在实践中，许多雇主没有为劳动者购买社会保险。那么，公司不支付社会保险合法吗？？《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务。但社会保险相关法律法规规定，用人单位和劳动者缴纳的部分社会保险费应当存入社会统筹基金。所以，可以肯定的说，不缴纳社会保险会损害公共利益。以上案例，虽然从形式上看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用符合合同的生效要求，但本质上合同的生效要求必须合法，不损害公共利益。如果公司与员工自愿协议不缴纳社会保障费，将损害公共利益，因此协议无效。因此，公司与员工协商不支付社会保险费是违法的，公司应当按照原政策继续执行，按时为员工支付社会保险费。

公司不买社保怎么赔偿

公司不买社保，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人名共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人名共和国社会保险法法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人名共和国社会保险法法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。