一、按工龄加工资如何计算
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、工龄是什么
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
按工龄加工资如何计算青海在线咨询 2022-08-281、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消按新员工待遇执行并重新计算
-
按工龄加工资要如何计算吉林省在线咨询 2022-09-011、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消按新员工待遇执行并重新计算
-
按工龄加工资应该如何计算上海在线咨询 2022-09-041、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消按新员工待遇执行并重新计算
-
工龄加工资如何计算海南在线咨询 2022-09-011、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消按新员工待遇执行并重新计算
-
按工龄计算工资是如何计算的?贵州在线咨询 2023-03-02企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准。 工龄即服务企业年数。 计算方法: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的