解除劳动合同的违约金赔偿规定-法师兄

解除劳动合同的违约金赔偿规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 00:30:18 107 人看过

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同解除后能否要求赔偿

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

违约金
施工合同未规定违约金解除合同要赔违约金吗

建筑工程合同未约定违约金不,能要求对方支付违约金，但是可以要求对方当事人赔偿自己的损失。关于建设工程合同违约金的法律规定。我国《民典法》第二百八十一条关于“因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任”的规定，明确规定施工人因逾期交付而承担违约责任，这里的违约责任包括赔偿发包人因逾期交付受到的损失、按照约定向发包人支付违约金、减少价款、执行定金罚则等。建设工程合同违约金没有具体法律标准。法定违约金是指由法律直接规定的违约金。在建设工程上，由于违约的种类繁多，客观上为以法律方式制定违约金标准带来困难，事实上目前我国亦无相关具体的法律标准。在务实中，通常违约金合同有概括性和具体性之分，概括性违约金合同指当事人对违约行为不做具体区分，概括性违约指的是一旦有违约行为就应向对方支付

2023-04-16

468人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约

合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况：（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；（三）劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、协商解除劳动合

2023-03-21

434人看过
固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同赔偿标准（劳动合同解除赔偿规定）

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者签订无具体终止期限的劳动合同，即劳动合同没有确定的终止时间，双方履行合同没有确定的时间长短。无固定期限劳动合同，很多人理解为只要劳动者签订后，就进了保险柜，用人单位是不能解除的，这个理解是错误的，无论是用人单位，还是劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。解除如下：一、双方协商解除（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。（二）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。二、法定解除（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济费用。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三

2023-06-04

172人看过
违约金
劳动合同规定了违约金。被解雇的员工能否要求违约赔偿金

劳动合同规定了违约金。被解雇的员工能否要求支付违约金？劳动法基本上不涉及劳动合同的违约金问题，而是将其提交给雇主和工人协商。为了防止工人换工作，许多雇主规定了高额违约金。因此，《劳动合同法》第22条和第23条规定了违约金，其中规定，只有在两种情况下，雇主和雇员才能同意由雇员承担违约金：第一种情况是，如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。第二种情况是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和保密事项与知识产权有关。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如

2023-05-07

392人看过

法律综合知识
劳动合同违约解除要怎么样赔偿？

一、劳动合同违约解除要怎么样赔偿？公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照《劳动合同法》相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》中关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在单位的工作年限折算的月工资的二倍支付赔偿金。单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者给付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。二、哪些情况下单位可以预

2024-01-18

71人看过
解除劳动合同
违约解除劳动合同赔偿金怎么算，劳动合同解除与劳动合同终止区别是什么

一、违约解除劳动合同赔偿金怎么算违约解除劳动合同赔偿金是需要根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》中关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同解除与劳动合同终止区别是

2023-03-30

427人看过
法律综合知识
劳动合同怎么解除，劳动合同违约金应该怎么约定

劳动合同如何解除，劳动合同违约金怎样约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条的规定，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。仅对于以上两种情况，可以约定违约金，其他情况下不可以约定。所以对于你的这种情况，用人单位是可以与你约定违约金事项的。劳动合同可以约定违约金的情形1．在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供

2024-04-20

215人看过
违约金
劳动合同解除支付违约金的约定是否合理

劳动合同解除支付违约金的约定一般是不合理的，职工需要支付违约金的情形是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

2023-02-12

219人看过

劳动者
劳动合同违法解除赔偿金标准

根据我国相关的法律规定，用人单位擅自解除劳动合同，应该向劳动者赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限来进行计算，每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，按照半个月支付。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期违法解除劳动合同的赔偿金怎么算试用期违法解除劳动合同的赔偿金，应当是经济补偿金的二倍来计算。具体按以下三种方式计算：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计算；3、劳动者月工资高于用人单位的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八

2023-07-01

376人看过
解除劳动合同
单位违反劳动法解除劳动合同后赔偿金额怎么规定的

单位违反劳动法解除劳动合同后赔偿金额的规定是：合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。一、用人单位解除劳动合同如何赔偿1、用人单位当然解除(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(二)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除(三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事

2023-03-29

258人看过
解除劳动关系
劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定

一、正常情况下经济补偿金的支付规定1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳

2023-04-28

392人看过
违约金
移动解除合约如何赔偿违约金

中国移动违约金的赔付，是根据当时参与的活动规定来计算的，可到当地营业厅查询当时参与的活动的规定。一、民事法律效力中贷款违约金违约金金额是多少关于违约金数额的问题。有合同的从合同约定，对于违约金的数额确定，通常是以合同约定的数额为准来由违约方向守约方支付，所以当时在贷款时肯定签订有贷款合同，合同中的违约责任条款下应当对违约金的支付数额有约定，根据当时的贷款合同约定数额向对方支付违约金，承担违约责任即可。二、移动套餐违约金是多少违约金的赔付，一般是根据当时参与的活动规定来计算的。可到当地营业厅查询当时参与的活动的规定。通常来说，违约金的计算公式为：违约金=欠费月欠费金额*计算违约金的天数*0.003。需要强调的是，违约金的计算是分别计算出各个月的违约金，然后再计算合计数。三、贷款违约金怎么算有合同的从合同约定，对于违约金的数额确定，通常是以合同约定的数额为准来由违约方向守约方支付，所以你当时在

2023-02-04

72人看过

解除劳动关系
雇主违反合同规定解除劳动关系的赔偿

根据劳动合同法第47条的规定，如果用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果赔偿金数额达到了劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍，那么用人单位就不再需要支付经济补偿了。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据劳动合同法第47条的规定，如果用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果赔偿金数额达到了劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍，那么用人单位就不再需要支付经济补偿了。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。赔偿金数额达到经济补偿标准 2 倍时，用人单位是否还需要支付经济补偿？根据素材中的核心内容，我们可以得知，竞业限制协议是劳动合同中的一项重要条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位有义务向劳动者明示是否要求其遵守竞业限制义务。如果用人单位未向

2023-09-18

443人看过
法律综合知识
劳动合同违约怎么赔偿，劳动合同违约金与赔偿金一样吗

律师解答：不一样。1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同违约金与赔偿金的区别：1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实

2024-04-24

65人看过