员工没有报工伤应如何处理-法师兄

员工没有报工伤应如何处理

来源：互联网时间： 2023-03-29 16:23:09 155 人看过

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。

一、上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗

在上班时间受伤一般的情况之下都算是工伤的；但如果在工作的期间而实施个人的行为受到的伤害，这种情形一般就会被认定为是属于个人的行为，从而也不会按工伤的条款来进行处罚。

按照规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，可以请求劳动局调解，要先申请仲裁，对仲裁不服才能向法院起诉，因为劳动纠纷是仲裁前置的。

二、工伤超过一年当初没有做鉴定,现在还可以鉴定么

不管是工伤发生后还是工伤治疗好后，超过一年不能做工伤鉴定了。

自发生工伤之日起，用人单位应当在三十日内申请工伤认定，用人单位不申请的，受工伤的职工可以在一年内申请工伤认定，超过一年的，不可以申请工伤认定了。

但是可以以人身损害为理由提起诉讼，要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。

三、工伤认定时间超出一年时间该怎么办

工伤认定时间超出一年的，原则上社会保险行政部门就不会在受理申请。企业未按规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，导致劳动保障行政部门因职工工伤认定申请超过时限而不予受理的，企业应当承担由此而给职工造成损失的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

社保
如何处理有社保工伤的员工问题？

1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。退休返聘员工工伤怎么处理退休返聘员工工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造

2023-07-03

494人看过
用人单位
用人单位应如何处理职工与员工之间的工伤

需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。一、工伤手指断了应该赔多少工伤赔偿主要包括两部分：1、工伤保险待遇，不参加工伤保险的由单位支付；2、残疾鉴定赔偿。确定残疾等级后，如果用人单位缴纳工伤保险，员工可以依法享受工伤保险待遇，否则员工可以向用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁委员会受理后，应当在仲裁庭成立后60当天作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。二、劳动争议如何先仲裁后诉讼根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调

2023-06-26

222人看过
医疗机构
出工伤对员工如何处理办法

单位职工这么报工伤：1、职工有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。一、工伤认定书原件上交了怎么办职工的工伤认定书原件上交了，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。二、工伤认定申请流程包括哪些呢？申请工伤认定所需流程：1、用人单位在事故发生30天内向有关部门申请工伤认定；2、提交相应的材料，包括劳动合同等；3、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；4、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。三、工伤可以办残疾证吗工伤可以办残

2023-03-14

230人看过
申请劳动仲裁
没有工伤认定却遭起诉，应该如何处理？

未申请认定工伤不能直接起诉索赔。工伤认定是索赔的前提条件，没有工伤认定就不能获得赔偿，更不要说没有工伤认定就直接起诉了。牵扯到工伤认定的事件属于劳动纠纷，不能直接向法院起诉，起诉之前也要准备工伤认定的材料、申请劳动仲裁。没有工伤认定能赔偿吗没有工伤认定不能得到赔偿，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

2023-07-06

123人看过

证人证言
员工工伤时，公司应如何应对？

工伤处理流程包括紧急救治、工伤认定和鉴定伤残等级。单位主管和同事应在第一时间内将受伤员工送往社会保险定点医院救治，并详细记录事故经过。人事单位应提出工伤认定申请，并提供相关数据。工伤认定申请表、身份证复印件、初次诊疗记录、劳动关系证明、考勤记录和证人证言等资料需单位主管和受伤员工配合提供。劳动能力鉴定包括医疗终结、诊断证明、检查报告等资料的提供。劳动能力鉴定结论于七个工作日到社保局领取。如果职工遭受工伤,的首要任务是进行紧急救治,以确保他们的生命安全。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间地点、人物事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面

2024-01-24

113人看过
辞职
工厂不准员工辞职，员工应该如何处理？

工厂不准工人辞职，可以联系当地人社局劳动保障监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。离职公司法定假日不给工资，可以协商解决，到劳动行政部门举报，或者直接申请仲裁。工厂不准工人辞职，处理方法如下：（1）可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉，如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，每月延长工作时间不得超过三十六小时，应当支付相应的加班工资；（2）去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。离职公司法定假日不给工资怎么处理1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。离职公

2023-11-22

88人看过
裁员
员工应如何处理年底的裁员

在中国的法律、法规和规章中，从来没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，许多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业处于破产边缘，在法律整顿期间或生产经营出现严重困难时，必须通过裁员来缓解经济压力。但是，有经济裁员的程序。如果你不能说裁员，员工必须立即离开。Q1：企业可以满足哪些条件进行经济性裁员？经济性裁员有四种情况：根据《企业破产法》的规定进行重组；生产经营困难严重；企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员的；其他劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，无法履行的。由于生产经营严重困难导致的裁员是常见的，因此，如果您的企业大致符合这些条件，而您恰好收到裁员暗示（或快递），我们首先需要注意的应该是“根据各渠道的消息，有些内容似乎更接近这一点第三种情况是企业改变生产、重大技术创新或商业模式调整。劳动合同变更后，仍需裁减人员。实际上，它包括三

2023-05-07

191人看过
工伤保险
员工申报工伤流程如何申报

劳动者申请工伤认定的，应该在工伤发生后一年内申请，申请时提交申请书和相关证据。一、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负

2023-06-22

58人看过

医疗机构
如何应对员工非工伤受伤？

处理员工受伤不构成工伤，员工在公司受伤后不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：1、申请工伤认定的职工或者其近亲属对不接受工伤认定申请的决定不服的；2、申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的；3、用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的。法律规定不构成工伤赔偿吗用人单位不需要赔偿；单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

2023-07-02

320人看过
解除劳动关系
员工旷工问题：公司应如何处理？

员工旷工对公司有损失处理如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工旷工怎么处理？员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定处理。无故旷工对单位造成损失的，单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及员工的工资收入水平确定。无故旷工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-07-11

317人看过
工伤保险
如何证明员工有没有工伤保险

证明员工的工伤保险，单位可以直接在网站打印社保缴费证明，员工本人也可以在人力资源和社会保障局打印社保缴费证明。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。一、工伤保险制度包括哪些内容工伤保险制度中包括有以下内容：用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；其他。二、工伤怎么注销注销工伤保险怎么补如果工伤职工依法与公司解除了劳动合同，就可以对工伤保险进行停保，但工伤保险账号无法注销。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。新用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。三、个人可以购

2023-06-20

401人看过
医疗机构
工人在工作期间应如何处理工伤

如何处理职工在工作期间的工伤（1）工伤认定。用人单位应当自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，自事故伤害或者被诊断为职业病之日起1年内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》第十八条的规定，提交有关申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明），工伤医疗。职工在工作中发生事故或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。职工因工负伤的救治，应当到签订服务协议的医疗机构进行急救。被保险职工的工伤待遇费用，按照规定从工伤保险基金中支付。签订服务协议的医疗机构的工伤职工康复费用，符合条件的，从工伤保险基金中支付（4）劳动能力鉴定。职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当对其劳动能力进行鉴定。用人单位、受伤职工或者其近亲属应当向市社区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，

2023-05-07

70人看过

调解委员会
工伤单位如何处理员工意外受伤？

单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。怎么解决工伤纠纷问题？1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

2023-07-11

404人看过
工伤保险
工厂未为员工购买工伤保险，工伤如何处理？

在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动监察部门举报。用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。在厂子里开叉车碰人谁负责一、在厂子里开叉车碰人谁负责1、在厂子里开叉车碰人负责人如下：（1）开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；（2）如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；（3）双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。2、法律依据：

2023-07-20

466人看过