无固定期限合同在下列条件下可以解除:
1、当事人协商一致,可以解除;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;
4、用人单位不按时支付工资等法律规定的条件。
签订无固定期限合同需要什么条件
签订无固定期限合同需要满足以下3个条件:
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;
2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足“双十”条件即在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年的;
3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;
4、劳动者与用人单位协商一致;
5、连续订立二次固定期限劳动合同,在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除无固定期限劳动合同要什么条件才可以解除?西藏在线咨询 2022-03-24《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位
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解除无固定期限劳动合同需要什么条件澳门在线咨询 2022-07-18解除无固定期限劳动合同,劳动者需要履行通知义务,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除劳动合同,需要劳动者有法律规定的过错行为,或满足无过失性辞退的条件。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十
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解除无固定期限劳动合同需要什么条件?澳门在线咨询 2021-11-07单位解除无固定期限劳动合同的条件包括: 一、单位可与劳动者协商解除; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,应当提前三天通知劳动者; 3、劳动者严重违反用人单位规章制度解除的,单位取得相关证据后,可以立即通知解除。
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解除无固定期限劳动合同需要什么条件?吉林省在线咨询 2023-04-111)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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无固定期限合同在什么条件下可以解除贵州在线咨询 2022-06-30无固定期限合同劳动者和用人单位协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同即可。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。