加班常态化的监管
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 00:30:06 67 人看过

所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。加班常态化谁来监管?

正在找工作的王女士非常郁闷:参加了好几次面试,工资待遇暂且不论,这些工作无一例外双休日全是单休,这让急于找工作的王女士失望不已。

事实上,只要在网上搜索就不难发现,现在很多城市单休相当普遍,网上对此也是怨声载道。在某知名论坛,一位网友介绍,自己的老板是个工作狂,平时很少回家,时常吃住在公司,还要求公司的人向他学习,他还有自己的名言:一个人每天应该被自己的理想叫醒,而不是被闹铃叫醒。自己所在的公司自然是不可能双休了,如果不是有国家法律保护,恐怕他们连单休的机会都没有。

有的网友则抱怨,自己公司工作不忙,完全没有必要单休,但是老板看到别的公司单休,也要求员工单休。他不无愤怒地说道:难道公司老板就是让我们周六过来免费上网斗地主吗?

一些企业每天8点钟上班,晚上6点才下班,每周工作6天,有时还要加晚班,总的工作时间已经远远超过了劳动法的规定。而公司是上有政策,下有对策,他们的工资中就有加班工资这一项,美其名曰已经给了加班费。自己也无可奈何,因为如果选择不加班,就只能下岗。

王女士认为,做任何工作都要努力,但是公司的发展不能以牺牲员工的健康为代价。只休息一天,只能是多睡睡觉,根本没有闻闻花香,放松一下的时间。

人力资源管理专家认为,一些公司因为业务需要和时差关系,加班情有可原,但目前很多公司的加班并不合理,过长的工作时间并不能为企业创造更多的财富,相反,还会使员工人浮于事,工作效率低下,降低员工对企业的忠诚度。

附:加班补偿

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;

一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 07:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 企业违规成本低,无偿加班成常态
    员工常无奈不敢要钱五一小长假刚刚结束,就有不少员工抱怨没有加班工资。记者昨从宜昌市人社部门了解到,加班费喊了这么些年,现实状况仍不尽如人意。但是在投诉的民众中还有一个奇怪的现象,就是当记者一问其工作单位,不少人就表示不投诉或不肯说出姓名,究其原因是害怕单位领导知道后,自己的饭碗不保。在一家超市做营业员的小李告诉记者,他们很少有加班费,一般也没有找单位要过,都是好不容易找到的工作,谁都不愿就此事丢了饭碗。对此,律师蔡轩称,劳动者忍气吞声放弃加班费的背后,一方面在劳动者看来,加班费与饭碗比起来,显得无足轻重。另一方面,充分说明当前劳资双方不平等的现实地位。企业为何不付加班费据了解,在《劳动保障监察条例》中规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的,最高只罚500元。有关人士指出,这样的罚款数额,远没有需足额支付的加班费高,哪个老板愿意主动付加班费呢?因此无偿加班为何成为一些
    2023-06-10
    208人看过
  • 宁波海事局实行动态监管网格化管理
    近日,宁波海事局本着立体监控、及时发现、就近出动、有效救助的工作原则,以强化重点水域重点保障、重点时段重点管控、加强巡航队伍建设、提升事故险情处置成效为着力点,深入推进动态监管网格化管理。宁波海事局将辖区分为124个网格,其中一类网格16个,二类网格21个,三类网格87个。每个网格通过明确责任单位及可派遣的应急响应资源,实现对海事管理空间定位和通航环境要素的精确归类,同时按照网格的不同属性落实不同的监管要求,突出重点,强化重点水域、重点时段管理,最终实现对管理空间和事件的分类、分层、分级管理,推动巡航救助一体化工作向深层次发展。
    2023-06-06
    85人看过
  • 加班工厂对加班费的态度是什么?
    主动加班是不属于劳动法规定的用人单位需要支付加班费的情形,劳动法规定,用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班,才是法律意义上的加班,用人单位才支付劳动报酬。加班费应该怎么算?如何计算加班费?(一)加班费计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位
    2023-08-06
    366人看过
  • 强化环境保护监管确保西藏生态安全
    自治区边某某同志发表的理论文章《强化环境保护监管确保西藏生态安全》。文章分三个部分:一、确保西藏生态安全意义重大;二、西藏生态环境保护面临的问题与挑战;三、强化监管全面推进西藏环境保护工作。文章指出,西藏的生态安全在党和国家全局工作中居于重要战略地位。中央第五次西藏工作座谈会把西藏确定为国家重要的生态安全屏障,将确保生态环境良好纳入西藏工作指导思想。习书记在参加十二届全国人大一次会议西藏代表团审议时的重要讲话中,明确指示一定要保护好世界上最后一方净土。俞正声主席指出,保护好西藏的碧水蓝天、森林草场,是对全国全世界的重大贡献。做好西藏环境保护工作,确保西藏生态安全,是一项事关党、国家整体和长远利益的大事,是一项造福子孙后代的宏伟事业。文章强调,确保西藏生态环境良好,确保西藏生态安全,关键在于做好环境保护工作。环保工作的核心是监管,监管缺位、不到位,环保工作不可能产生真正的效果。要确保西藏生态
    2023-04-24
    450人看过
  • 公务员义务劳动应常态化多样化
    为什么都要不约而同地在清扫街道上做文章呢?如果不是因为公共卫生引人注目也易立竿见影,就是由于思路还没有完全打开。事实上,只要对当今社会底层群众的生产生活略有了解和认知,需要各级干部本着义务劳动精神去做的事就做不完,大可不必一窝蜂地都上街去搞卫生。2月7日是星期六,济南槐荫区1000余名干部在区领导的带领下,走上街头捡拾垃圾、清理城市牛皮癣,在济南市率先拉开了迎全运环境综合整治的帷幕。据悉,此后每周六各级干部进行义务劳动将成为该区的一项制度(据2月8日《齐鲁晚报》)。在国外,上至总统、下至普通公务员都有做义工的经历,人们并不觉得稀罕。但在我们这里,干部们做一点义务劳动,大家都会觉得是新鲜事。槐荫区的干部上街整治公共卫生,开始也有人指为作秀,但后来看上去并不像是作秀,于是很多市民也加入到浩浩荡荡的义务劳动队伍中来。可见,是不是作秀,不能靠语言表白,而要靠实际行动来加以证明。此前,也有地方组织干
    2023-06-06
    61人看过
  • 国家药监局:加强保健食品日常监管
    针对一段时期以来我国保健食品生产经营市场上存在的生产企业散乱、虚假广告多等问题,国家食品药品监管局日前发出通知,要求各地高度重视对保健食品生产经营企业的日常监管,规范保健食品生产经营秩序,保障保健食品安全质量。食品药品监管局要求,各地有关部门要加强对保健食品生产经营企业的监督检查。对生产企业,要重点检查易发生违法添加行为的辅助降血糖、减肥类等产品企业,着重检查企业生产的保健食品配方和工艺是否与批准的内容一致,生产过程是否符合《保健食品良好生产规范》的各项要求,产品的标签标识、说明书是否与批准证书一致等。对经营企业,要检查其销售产品的合法性、进货渠道、产品标签说明书、索证制度、各种记录、销售台账及出厂检验报告等。重点检查企业销售的保健食品产品是否在有效期内,索证索票制度执行情况和各种记录台账是否符合要求,产品的进货渠道是否可追溯等。国家食品药品监管局食品许可司保健食品处有关负责人表示,各地食
    2023-06-07
    324人看过
  • 正在恶化的外企生态?外企欠了白领们多少加班债
    高薪、高档写字楼、高起点,仅这“三高”就让许多人对外企趋之若鹜,但事实上,最近一段时间高级白领“逃离外企”现象越演越烈。外企欠了多少加班债近日,一些外企员工向记者披露了外企公司鲜为人知的另一面,反映他们在外企受到的种种不平等待遇。“我们经常加班加点,有时每月加班超过200小时,甚至连加班费都没有。”一位在北京CBD某高档写字楼工作了快三年的高级审计师杨先生这样描述他们公司的境况。“就个人而言,我一个月最多有一个星期的时间能在家吃晚饭,其他时候都在公司加班,每个星期也只休息半天。前两年,除了每年11月底到上半年4月份比较忙外,大家还能在不忙的时节休假调整一下,但自打今年开始,因为业务量猛增,不仅没有了淡季,就连平时也比过去更加繁忙了。原来一周完成的工作项目可能要求你半周就要拿出报告,接下来的半周公司会派给你新任务,于是大家只能选择夜以继日地工作。每次深夜回到家中,要不就翻来覆去地睡不着,要不
    2023-06-10
    128人看过
  • 农资电商寡头化成为新常态
    农资电商是未来农资市场销售的一个趋势,但是面对农业这个演进了万年之久的生产方式,还是要保持足够的敬畏!真正想做好农资电商者不妨把困难想的更多一点,蓝图规划的更长远一些。蓝海诱惑大佬垂涎的确,农资电商这片蓝海给了人们无限想象空间。首先政策对农业支持力度不断加大,中央一号文件连续12年聚焦三农问题,显示了党中央和国务院对农村、农业和农民问题的高度重视;而更重要的是,农资市场足够大:据光大证券研究所估算,国内农资市场容量超过1.5万亿元,其中化肥8000亿,农药3000亿,农机4000亿。面对如此大的蛋糕,各电商大佬、农资相关企业也均在纷纷加紧布局。综合性电商积极开拓农资业务板块,如阿里100亿元砸向农村市场,开展千县万村计划,京东卖化肥后又送种子下乡;第三方农资B2C电商平台如雨后春笋般涌出,继云农场之后,上农网、阿哥汇、农淘网等众多农资电商平台先后投入运营;农资生产企业也纷纷借助平台或自建平
    2023-06-06
    241人看过
  • 证监会常态化检查IPO承销市场质疑可直接检查
    证监会将对新股发行承销过程进行常态化的检查,检查对象以抽签方式随机产生,6月1日后完成发行的首发项目均纳入抽选范围,证监会将根据完成发行项目情况,分批确定参加抽选的项目名单。证监会发行部昨日向各保荐机构(承销商)下发《关于组织对新股发行承销工作进行检查的通知》(下称《通知》),明确将对新股发行承销工作进行常态化的检查。此举是落实新股发行体制改革意见要求,强化新股发行的过程监管、行为监管和事后问责的又一具体措施,意在促进各参与主体进一步归位尽责。《通知》表示,证监会将以承销项目为单位,对新股发行承销过程中承销商、发行人(包括老股转让方)、网下投资者在信息披露、路演推介、询价、定价和股票配售等环节的守法合规情况进行检查,并依法对发现的违法违规行为予以处罚。IPO承销工作的检查对象以抽签的方式随机产生,具体抽取工作由中国证券业协会负责,相关信息将及时公布。发行过程中涉嫌违法违规、被责令暂停或中止
    2023-06-06
    304人看过
  • 证监会:基金投研人员日常监管将加强
    近期,证监会通报了多起基金管理公司人员涉嫌利用非公开信息投资股票的行为。证监会新闻发言人邓X表示,将针对近期案件查处中发现的各类问题,继续完善基金管理公司的内控建设,强化对基金投研人员的日常监管;同时推动新《基金法》放开基金从业人员证券投资限制的制度落地。邓X表示,2013年9月以来,证监会利用沪深交易所先进的数据分析系统集中查处了资产管理行业一批利用未公开信息交易股票案件,从具体数据看,其中较多起案件的违规交易行为主要发生2011年之前,可以看出2011年对基金从业人员首例老鼠仓案件追究刑责,对行业起到了相当的震慑作用。此次交易所大数据技术的应用,对行业更是影响深远,净化了行业队伍,有助于行业的长期健康发展。证监会将以此为契机,一方面针对案件查处中发现的各类问题,继续完善基金管理公司的内控建设,强化对基金投研人员的日常监管;另一方面,借鉴成熟市场对投研人员疏堵结合的管理方式,进一步推动新
    2023-06-06
    238人看过
  • 加班费常识介绍
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。劳动法加班费计算:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴
    2023-05-01
    195人看过
  • 贸易摩擦常态化出口暗藏顽疾
    据中国机械工业联合会副会长陆仁琪介绍,改革开放以来,随着我国与外国经济体的主要矛盾转变,国际贸易摩擦也逐渐显现。上世纪90年代,我国确立了市场经济的地位,但部分国家对此不予置信。2001年我国加入WTO并签署了一系列入世协议,虽然按照协议和承诺做出了最大努力,但贸易摩擦案件从数量和广度上都有增无减,涉案金额逐渐增多,摩擦形式也日趋多样化。究其原因,一是我国的发展融入世界后,出口的品种和数量逐年上升,与部分西方或新兴国家形成了竞争的关系,他们认为中国有取代其原有地位之嫌疑;二是形形色色的贸易保护主义抬头,特别是金融危机之后,各种违背WTO的贸易保护更是变本加厉。机械工业的对外经营贸易活动包括一般贸易、承包成套工程项目、海外投资和兼并等形式。目前存在的贸易摩擦形式较多,主要表现为贸易技术壁垒、补贴与反补贴、保障措施、与贸易有关的知识产权、倾销与反倾销。现在还有一些新的贸易摩擦形态,陆仁琪表示,
    2023-04-25
    425人看过
  • 生态环境监管实践
    房地产开发
    自然保护地生态环境监管工作暂行办法是由生态环境部门进行拟定的。生态环境部门是以自然保护区生态环境为重点的监督管理体系建设。从管理的主体上来看,该《暂行办法》适用于各级生态环境区的监督管理,以及制定环境环境体系规范的从业人员进行自然保护地生态环境监理工作的规范性约束文件。从空间范围来看,该《暂行办法》是适用于每一类的自然保护地的。浙江省商品房预售资金监管暂行办法浙江省商品房预售资金监管暂行办法:为规范商品房预售资金监督管理,确保商品房预售资金用于相关工程建设,防止商品房交易风险,保障预售商品房当事人的合法权益,维护房地产市场正常秩序,根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市商品房预售管理办法》等法律法规有关规定,结合我省实际,制定本办法。我国对商品房预售许可核准的条件规定如下:1、已交付全部土地使用权出让金,取得土地使用权证书;2、持有建设工程规划许可证和施工许可证;3、按提供预售的商
    2023-07-01
    324人看过
  • 代表述职工作步入常态化和规范化轨道
    为促进提高人大代表接受选民监督的自觉性和主动性,提高依法执行职务的能力和水平,本届以来,浙江省温岭市人大常委会根据代表法及《温岭市人民代表大会代表述职办法(试行)》等规定,积极组织各代表小组大范围开展人大代表向选区选民述职工作。经过几年来的探索与实践,温岭市逐步形成并推行了代表述职工作三步曲模式:一是述职前走访选区选民。要求代表在述职前广泛深入地开展走访选区选民活动,密切与选民的沟通联系,征求选民的意见建议,客观如实地撰写好述职材料。二是述职中回答选民询问。述职过程中,代表既要作述职报告,又要当场回答选民提出的各种询问,接受选民全方面的考评,并让选民面对面发表建议、批评和意见。三是述职后进行测评打分。代表述职后,组织选民围绕自身学习强素质、联系选民多沟通、乐意为民办实事等方面内容,以无记名投票的方式,对代表任职以来的工作进行逐项测评打分,测评结果当场公布。本届以来,温岭市共有248名市人大
    2023-04-24
    225人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 正常的值班加班是否算加班
      山东在线咨询 2021-11-15
      一般认为值班期间,劳动者不直接从事劳动,也没有工作任务,还在休息,所以值班不能直接等同于加班,用人单位不应支付加班费。但是,无论值班人员是睡觉还是巡视,主要是安全和值班时间的事务处理(或联系)。如果在值班期间发生事故(如盗窃、火灾等)。)应及时处理或通知,否则企业的财产和财产因值班人员失职而损失的,也应承担一定的责任。可见其职责重要,不是摆设,要求其承担这样的责任,不支付工资,是责任与利益的严重失
    • 上班加班正常不
      新疆在线咨询 2022-06-28
      说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能
    • 日常加班,加班的工资是否要上税?
      湖北在线咨询 2022-09-22
      无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付。标准为每工作1年支付2个月工资。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向
    • 正常加班开支要加班费吗
      湖北在线咨询 2023-05-27
      加班一般是需要给加班费的,但是休息日安排劳动者工作可以调休的,可以不支付加班费。 加班费具体要按照以下标准计算: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    • 正常能不能经常加班
      新疆在线咨询 2022-08-16
      用人单位要依法保护劳动者的合法权益,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。否则劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉以维权。