所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。加班常态化谁来监管?
正在找工作的王女士非常郁闷:参加了好几次面试,工资待遇暂且不论,这些工作无一例外双休日全是单休,这让急于找工作的王女士失望不已。
事实上,只要在网上搜索就不难发现,现在很多城市单休相当普遍,网上对此也是怨声载道。在某知名论坛,一位网友介绍,自己的老板是个工作狂,平时很少回家,时常吃住在公司,还要求公司的人向他学习,他还有自己的名言:一个人每天应该被自己的理想叫醒,而不是被闹铃叫醒。自己所在的公司自然是不可能双休了,如果不是有国家法律保护,恐怕他们连单休的机会都没有。
有的网友则抱怨,自己公司工作不忙,完全没有必要单休,但是老板看到别的公司单休,也要求员工单休。他不无愤怒地说道:难道公司老板就是让我们周六过来免费上网斗地主吗?
一些企业每天8点钟上班,晚上6点才下班,每周工作6天,有时还要加晚班,总的工作时间已经远远超过了劳动法的规定。而公司是上有政策,下有对策,他们的工资中就有加班工资这一项,美其名曰已经给了加班费。自己也无可奈何,因为如果选择不加班,就只能下岗。
王女士认为,做任何工作都要努力,但是公司的发展不能以牺牲员工的健康为代价。只休息一天,只能是多睡睡觉,根本没有闻闻花香,放松一下的时间。
人力资源管理专家认为,一些公司因为业务需要和时差关系,加班情有可原,但目前很多公司的加班并不合理,过长的工作时间并不能为企业创造更多的财富,相反,还会使员工人浮于事,工作效率低下,降低员工对企业的忠诚度。
附:加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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正常加班开支要加班费吗湖北在线咨询 2023-05-27加班一般是需要给加班费的,但是休息日安排劳动者工作可以调休的,可以不支付加班费。 加班费具体要按照以下标准计算: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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正常能不能经常加班新疆在线咨询 2022-08-16用人单位要依法保护劳动者的合法权益,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。否则劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉以维权。