1、《劳动法》规定的解雇补偿金——补偿标准:第四十七条:经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和支付标准向劳动者支付每年一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。在公司工作20年而未购买社会保险后,您是否可以申请赔偿金?
如果员工已工作10年,且雇主未向员工支付社会保险,员工可向社会保障局提出上诉,要求雇主补足社会保险,或通过劳动仲裁委员会调解社会保险成本补偿。根据《社会保险法》第58条的规定,雇主应在受雇之日起30天内向社会保险机构申请其雇员的社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费,未在用人单位参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家设立全国统一的个人社会保险号码。个人社保号为公民号
如果员工在企业工作数十年,无故拖延,劳动法将要求企业按照相关规定进行补偿。但是,如果老员工因长期服务而故意违反公司的规章制度和管理制度,公司也有权对其进行处罚甚至解雇。如果您对法律有任何疑问,欢迎来到卢巴寻求免费法律咨询
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如果我在一个月后被解雇,我能得到经济补偿吗
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在什么情况下,我被解雇时不能得到补偿
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我在这家公司工作不到一年。公司解雇了我。公司如何补偿我
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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工作48天后,我被解雇了。你现在想解决我的工资吗?我应该得到补偿吗?上海在线咨询 2022-09-05关于劳动纠纷,《中华人民共和国》第243条规定,因或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此,中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同,如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内,因履行劳动(工作)合同发生劳动争议,可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精
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在工作7年,如果被公司辞退我应该获得什么补偿重庆在线咨询 2022-10-21一般有的赔偿: 1、违法解除劳动关系的赔偿金14-15个月的工资; 2、工资按照你被辞退前12个月的平均工资; 3、建议在取证上做足,及早申请仲裁。
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公司解雇我,我能得到赔偿吗上海在线咨询 2022-04-02用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其
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在公司工作20年被裁员,应得到什么补偿?贵州在线咨询 2022-10-05公司按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支