如果我在工作20年后被解雇，我能得到什么补偿-法师兄

如果我在工作20年后被解雇，我能得到什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:48 491 人看过

1、《劳动法》规定的解雇补偿金——补偿标准：第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和支付标准向劳动者支付每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。在公司工作20年而未购买社会保险后，您是否可以申请赔偿金？

如果员工已工作10年，且雇主未向员工支付社会保险，员工可向社会保障局提出上诉，要求雇主补足社会保险，或通过劳动仲裁委员会调解社会保险成本补偿。根据《社会保险法》第58条的规定，雇主应在受雇之日起30天内向社会保险机构申请其雇员的社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，未在用人单位参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家设立全国统一的个人社会保险号码。个人社保号为公民号

如果员工在企业工作数十年，无故拖延，劳动法将要求企业按照相关规定进行补偿。但是，如果老员工因长期服务而故意违反公司的规章制度和管理制度，公司也有权对其进行处罚甚至解雇。如果您对法律有任何疑问，欢迎来到卢巴寻求免费法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动者
如果你在哺乳期被解雇，你能得到补偿吗

如果取消哺乳期，是否可以获得补偿哺乳期是女性员工哺乳婴儿的时间，根据国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得降低女职工孕期、分娩期、哺乳期的基本工资，也不得解除劳动合同公司无权解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司单方面终止合同，也只能等到哺乳期届满。根据《劳动法》的相关规定，如果女性没有过错，雇主提前终止劳动合同，雇主应根据其在公司工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金。因此，在哺乳期属于特殊时期的女职工，应向其支付六个月的经济补偿金。为了保护广大女职工的合法权益，中国规定，在此期间，用人单位原则上不得解雇哺乳期女职工。然而，总有例外。女职工有违法犯罪行为或者严重违反本单位规章制度的，本单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对怀孕、分娩、哺乳的女职工依法予以辞退，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同但是，根据《劳动法

2023-05-07

255人看过
辞职
如果我在工作一个月后突然辞职，我能得到报酬吗

根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同劳动者可以在试用期内提前三天书面通知用人单位解除劳动合同！《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形！用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同由此，如果您在不到一个月的时间内想要辞职，您可以获得全部工资，如果劳动者确实为用人单位提供了劳动力，则应按照实际工作日支

2023-05-07

274人看过
辞退补偿金
我在公司工作八年，能否获得补偿？

劳动者辞职有经济补偿金。劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕急辞工要扣工资吗怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下：1、如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；2、怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。一、辞退补偿金赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2023-07-15

60人看过
退休
如果我很快退休，我能被解雇吗

根据我国《劳动合同法》的规定，对即将退休的劳动者，用人单位不得辞退。被辞退的，应当给予相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）女职工怀孕、分娩、哺乳期间的；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-05-31

238人看过

合同内容
如果我被解雇不到半年，我该怎么办？法律规定是什么

1、经济补偿如果雇主被解雇不到半年，雇主是否应支付补偿或应支付多少经济补偿应根据具体情况进行分析：1。如果用人单位根据《劳动合同法》第39条终止劳动关系，则无需支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定终止与劳动者的劳动关系的，应当支付经济补偿金。如果雇主在上述两种情况下解雇员工，终止劳动关系是违法的，应支付双倍的经济补偿金。法律规定劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月

2023-05-07

303人看过
鉴定结论
我在正常工作中能否得到赔偿？

劳动者8级伤残的，至于对正常生活有没有影响，要看劳动者的受伤部位和受伤程度。八级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。取保候审期间能正常工作吗取保候审期间能正常工作，但必须遵守相关的法律规定。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传讯

2023-07-12

420人看过
合同无效
在公司工作20年被解雇有多少赔偿

在公司工作20年被解雇的，赔偿金额应当根据员工的具体情况进行确定。用人单位因员工的重大过错而解雇，只需要向员工出具解除劳动合同的证明，无需支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金；用人单位依法解除劳动合同的，应当向员工给付经济补偿金，必须向员工支付20个月的工资；用人单位违法解除劳动的，应当按照经济补偿金的标准支付两倍的赔偿金。问在公司工作20年后在企业辞职要给员工什么补偿用人单位有下列情形之一的，劳动者在企业工作20年了辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2023-08-12

416人看过
合同期限
工作10年后如何补偿解雇

如何补偿10年工作后的解雇根据中国《劳动合同法》的规定，如果雇主解雇工人，工人可以获得每年工作一个月的工资作为经济补偿，因此如果他在工作10年后被解雇，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资a>1.如果单位在劳动合同期限之前终止劳动合同，也就是说，我们常说它被解雇了；双方签订的劳动合同期限为五年，第三年被单位辞退的，应当支付经济补偿金；2.患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患

2023-05-07

303人看过

合同期限
你在工作几年后不能被解雇

多少年的工作不能被解雇？没有固定的不能解雇。但是，本单位不得随意辞退他人，否则由本单位承担报酬1.企业辞退员工时，根据辞退原因，相应的报酬是不同的。具体说明：第一，如果员工无故被解雇，单位需要支付双倍的经济补偿。第二，当合同到期，员工被解雇时，单位需要支付经济补偿金。第三，经济性裁员和解雇员工需要支付经济补偿金。四是员工严重违反公司纪律，单位无需支付赔偿金。第五，试用期因不符合录用条件被辞退，不给予经济补偿2.法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，需要裁减

2023-05-07

460人看过
签订劳动合同
我没有签订劳动合同就被解雇了，能得到补偿吗

1、未签订劳动合同的解雇可以获得补偿未签订劳动合同的解雇可以获得补偿。用人单位应承担向劳动者支付双倍工资的责任双倍赔偿，无需签订合同，一般按11个月工资计算；二是单位未缴纳保险的损失；此外，一个月的工资可以作为终止合同的经济补偿。你可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据对劳动者按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。具体标准如下：1。使用年限的计算标准：根据本单位职工的使用年限，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。不再限制赔偿期限（12年）3。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班工资和

2023-05-07

359人看过
再婚
如果离婚后我得不到应得的补偿怎么办？

1、如果离婚后我没有得到应得的补偿怎么办离婚后，我没有得到应有的补偿。双方可协商支付具体赔偿，如分期付款。赔偿金可由双方协商支付。发生法律效力的民事判决、裁定，必须由当事人履行。一方拒绝履行的，另一方可以申请人民法院执行，也可以由法官移送执行人执行。当事人因缺钱不履行义务的，可以向人民法院申请强制执行，法院应当通过执行程序强制当事人履行法定义务。申请执行的方式如下：步骤：准备执行申请书、原告身份证明、，将执行案件提交法院的备案法院的原始判决和有效判决证明。立案受理后，执行申请甚至完成了材料准备：1。关于强制执行的申请，请参考互联网上相应的模板。原告身份证明：原告在起诉的同时提交的身份证明材料；对于特定的个人，它是身份证复印件或户口簿复印件。原判4。有效证明：找到审理案件的法官或书记官签发，以证明案件判决已正式生效。离婚后我没有得到应有赔偿的司法依据：《民事诉讼法》第236条当事人必须履行发

2023-05-07

185人看过
经济补偿
谁能得到经济补偿？如果我拿了它，我能拿多少

据悉，七类人员解除劳动合同时，单位应支付经济补偿：因病或非因工负伤，停产医疗期满后不能从事原工作，不得从事本单位另行安排的适当工作；经培训或工作地点差价调整后，因工作不称职而不能胜任工作的；因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方协商不能变更劳动合同的；在本单位经济性裁员范围内；用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者与用人单位解除劳动合同的；解除劳动合同的员工中，因用人单位未按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，劳动者与用人单位解除劳动合同的，1995年12月31日前与本单位签订或续签劳动合同的原固定海关人员和社会聘用的合同工，且企业在1995年12月31日后不愿续签合同的，他们可以按照规定享受经济补偿那么我们能得到多少补偿呢？这取决于该单位员工的服务年限。每工作满一年，单位应支付相当于一个月工资收

2023-05-07

265人看过

有期徒刑
员工半年内被解雇应该得到补偿

对于劳动合同的期限怎么划分这个问题，解答如下：合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除。员工不满被辞持刀刺伤老板获刑5年本报讯（记者孙思娅）范立祥因在单位表现不好而被老板“炒鱿鱼”，被炒后他先是用言

2023-07-02

434人看过
合同终止
当一个工人被解雇时，他能得到什么补偿

1、职工下岗时能得到什么样的补偿职工下岗后主要补偿项目的计算方法，解除劳动合同的经济补偿，按照农民工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资作为经济补偿。”“月工资”是指农民工在劳动合同解除前12个月的平均工资。非法解除劳动合同的补偿金，按经济补偿标准的两倍支付给农民工。用人单位未签订劳动合同的，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当向农民工支付月工资的两倍。加班费，安排劳动者在工作日延长工作时间的，不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，他们的工资应不低于其工资的300%。单位应缴纳的养老保险费部分一般规定，养老保险基金由单位按职工上年度月最低工资的20%缴纳，个人按职工月最低工资的8%从职工工资中代扣代缴前

2023-05-02

171人看过