哺乳假和产假开始时间一样吗-法师兄

哺乳假和产假开始时间一样吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-09-08 12:45:29 399 人看过

哺乳假和产假开始时间不一样，产假是女职工分娩前可以开始休的假，哺乳假是女职工分娩后一年内，用人单位每日应当安排一小时的哺乳时间，并且不能延长劳动者的工作时间。

一、哺乳假和产假开始时间一样吗

哺乳假和产假开始时间不一样，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。哺乳假的时间是工作日内一小时，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

二、产假属于法定假吗

属于国家法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。

三、产假期间工资如何发放

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》第八条

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