一、劳动仲裁中需要回避的情形是什么意思

第一，仲裁员回避是当事人监督仲裁员的重要权利，也是保障仲裁程序公正的重要措施，有下列情形，当事人有权要求其回避：

1.是案件当事人或当事人、代理人的近亲属;

2.与案件有利害关系;

3.与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理;

4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的;

5.对承办的案件先提供过咨询的;

6.现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满2年的;

7.与当事人或其代理人在同一单位工作且离开后不满2年的;

8.为本案当事人推荐、介绍代理人;

9.担任过本案或与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人;

10.其他可能影响公正审理的事项。

第二，当事人请求仲裁员回避应采用书面形式并说明回避的事实和理由。当事人知道仲裁员有需要回避的事由依然同意该仲裁员进行审理的，事后不得以此为由申请撤销仲裁。

第三，仲裁员回避后重新选定或重新指定仲裁员的。当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定;仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。

二、去劳动仲裁需要什么

去劳动仲裁需要的材料如下：

1.劳动仲裁申请书。

2.申请人身份证明及复印件。

3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

4.被申请人工商注册信息资料。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。

6.《提交证据材料清单》。

三、劳动仲裁需要多少钱

1.没有争议金额的案件，每件300元。

2.有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

（1）争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；

（2）争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；

（3）争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；

（4）争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。