绩效工资的实施规定：

1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;

3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。

一、还有一次性奖金吗

有，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

二、劳务资质可以承接工程范围吗

劳务资质可以承接工程范围：

1、是看资质许可范围；

2、是看营业执照经营范围。建筑劳务公司首先只能承接营业执照经营范围以内的业务；

3、需要结合劳务资质许可范围来承接工程。

劳务资质申请条件：

1、企业资产：企业净资产在200万以上；

2、中级工：中级工人数不少于50人；

3、现场管理人员：施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全；

4、工程业绩：考察技术负责人的工程业绩。

三、贵州推进实现生活富裕的举措有什么

1、实施技能人才激励行动。完善技术工人激励机制。健全技能人才多元化评价机制，2018年修订完善我省职业技能标准等级设置方案。

2、实施新型职业农民激励行动。培育新型职业农民。2018年修订我省新型职业农民培育认定管理办法

3、实施科研人员激励行动。完善工资水平决定机制。2019年制定出台科研人员“双向流动”暂行管理办法，科研人员兼职或离岗创业收入不受本单位绩效工资总量限制，保障科研人员的合理工资待遇水平。

4、实施小微创业者激励行动。巩固注册资本“实缴制”改为“认缴制”成果，深入推进“多证合一、一照一码”“证照分离、先照后证”等登记制度改革。

5、实施基层干部队伍激励行动。完善工资激励制度。落实基本工资和艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。

6、实施有劳动能力的困难群体激励行动。推进产业扶贫脱贫。牢牢把握城乡产业发展要素，实施“龙头企业＋合作社（社区经济组织、市民经济组织）＋农户（市民）”扶贫行动计划，创新利益联结机制，推进村社合一，实现贫困户参加合作社全覆盖等。

7、实施企业经营管理人员激励行动。完善省属国有企业经营管理人员激励方式。完善省属国有企业负责人经营业绩考核和激励约束机制，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入等。

8、建设城乡居民收入监测平台。建立个人收入和财产信息系统。在确保信息安全和规范利用前提下，多渠道、多层级整合归集居民和非居民收入、财产等相关信息，运用大数据、云计算等技术，创新收入监测方式方法和分析手段，提升居民收入信息监测水平。