工地晚上加班吵到居民怎么办?-法师兄

工地晚上加班吵到居民怎么办?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 11:04:32 274 人看过

1、找工地负责人、公司负责人进行协商，要求停止夜间施工，或至少降低夜间施工噪音。

现今，随着新《环保法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治》等一列环保法规的出台，在城市小区等人员密集地，工地是不得夜间施工的，否则，不但要被罚款，还会被环保局等政府部门责令停止施工。这是和工地协商的重要突破点，应该着重把握。

2、在协商不成或工地死灰复燃的，电联当地环保局、城建局、城管等相关行政部门，确认工地是否具有夜间施工资格，并举报投诉，要求整治查处这类行为。

按照法律规定，环保部门对工地夜间施工噪音扰民的违法行为，是拥有执法权的，有权处罚并责令改正，倘若环保部门等政府机关不作为的，可向上级部门申请行政复议，要求对工地噪音扰民进行处置。

3、到法院起诉。

倘若工地依旧夜间施工，噪音扰民的，可以收集证据资料，到法院起诉，要求停止侵害赔偿相关的损失，如精神损失、物质的损害等。这是最后也是最有力的维权追偿方式，在协商无效的情况下，就应该果断巩固、收集证据，向法院起诉追偿了。

一、城市建筑工地夜间施工规定

城市建筑工地夜间施工规定如下：1、实行夜间施工申请制度。施工单位须提前向监理单位申请夜间施工，未经监理工程师批准，不得安排夜间施工；2、监理单位严格控制夜间施工项目审批。对施工单位提交的夜间施工申报进行严格审查：对确实因生产工艺要求，必须进行夜间施工作业且符合相关规定的，予以批准；对危险性较大工程实施夜间施工的，施工单位必须事先制定夜间施工专项方案和应急预案，完善现场应急处置措施，做好各项应急准备。同时，项目业主和施工单位必须落实噪声污染防治措施，减轻环境噪声污染，减少夜间施工作业对周围居民的影响。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
工作日晚上加班和星期六加班怎么算工资

工作日晚上加班的加班工资是本人工资的1.5倍，星期六加班的加班工资是本人工资的2倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、30

2023-03-19

222人看过
报警
晚上吵怎么办可以报警

晚上时间22点至次日凌晨6点算噪声扰民1、疗养区、高级别墅区、高级宾馆区，昼间50分贝、夜间40分贝；2、以居住、文教机关为主的区域，昼间55分贝、夜间45分贝；3、居住、商业、工业混杂区，昼间60分贝、夜间50分贝；4、工业区，昼间65分贝、夜间55分贝；5、城市中的道路交通干线道路、内河航道、铁路主、次干线两侧区域，昼间70分贝、夜间55分贝，（夜间指22点到次日晨6点）。一、施工扰民一般几点到几点施工扰民是晚二十二点至晨六点之间。根据环境噪声污染防治法第六十三条的规定，夜间是指晚二十二点至晨六点之间的期间。1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了，属于噪音污染。如果出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。2、小区里装修时间12时至14时、19时至次日7时才是不扰民。每个省份规定的时间都有所不同，但是大同小异，居民正常休息时间

2023-06-25

99人看过
加班
加班到晚上10点左右算加班吗

员工被安排加班到晚上11点的时薪应按照不低于其150%的标准计算；员工在休息日加班到11点又不能安排补休的，单位应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日加班到11点的，单位应支付不低于工资300%的报酬。一、劳动者能否拒绝加班安排劳动者有权拒绝加班。1、延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、

2023-04-11

82人看过
加班
上班到晚上11点，他们发的加班费怎么算

加班到晚上11点的加班费应按不低于工资150％的标准计算；休息日安排工人加班到11点，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班到11点的，应当支付不低于工资300％的报酬。加班一直计算到11点那么该怎么拿加班费工作日加班到11点，加班费的计算方式为：不能低于平时时薪的1．5倍。法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支

2023-08-08

228人看过

报警
楼上晚上吵闹怎么办？能报警吗？

楼上太吵是可以打110报警。1、如果楼上制造噪音已经严重影响了他人的日常生活和休息，构成扰民，这种情况下完全可以报警，让警察上门做出警告、解决纠纷，但是报警并不是首选；2、建议当事人先于楼上邻居沟通协商解决纠纷；3、若是协商不成，建议找物业或者是街道社区进行调解；4、若是纠纷还是没有得到解决，再打110报警，让警察出面解决。一、楼上漏水业主怎么办（一）查清情况再做判断发生楼上漏水，首先应明确状态。一是要证明不是自己人为的去损坏的，如果真是这样，那就该你自己来解决问题了。二是在查明造成楼上漏水属于邻居的责任。为了弄清情况，受损业主可请房屋质量检验部门对漏水原因及应如何修补作出鉴定。三是要看房子还是不是在质保期内，因为一般新购房子的防水质保为五年，管道质保为两年。如果房子漏水即非人为，又还在质保期内，开发商就得担起相应的责任。（二）交涉执行方法查清情况后，如果楼上漏水的原因实为楼上邻居的原因造

2023-06-22

303人看过
加班
加班到晚上十点薪水如何？

加班到晚上11点，时薪的支付应按不低于工资150％的标准计算；休息日安排工人加班到11点，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班到11点的，应当支付不低于工资300％的报酬。晚上加班多少倍工资最合理？晚上加班属于工作日的，用人单位支付不低于平时工资1．5倍的加班工资；属于休息日，用人单位又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班工资；属于法定节假日的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于

2023-08-18

469人看过
加班
如何计算晚上加班工资

一、如何计算晚上加班工资对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)

2023-06-18

318人看过
加班
加班到晚上11点以后应该给工资吗

工作日加班到晚上11点，加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、国庆长假加班费怎么算国庆节加班费的计算方法如下：1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。其余加班工资计算方法如下：1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%2、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数

2023-04-11

198人看过

加班
晚上的晚餐有加班费吗

晚上的晚餐你付加班费吗？我国《劳动法》关于工作时间和加班的规定：1.劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度劳动部的《企业实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定期工作制（1）高级管理人员、外勤人员，业务员、部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工时计量的员工(2）长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、仓库装卸人员以及因工作性质特殊需要在移动机械上作业的工人；（三）其他因生产特点适合执行不定期工作制度的员工，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当在下列节日期间依法为劳动者安排休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）中秋节节日（5）国庆节（5）法律、法规规定的其他节假日（5）小时工加班有加班费吗劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近

2023-05-07

155人看过
加班
晚上不加班算旷工吗

1、法律规定，加班要自愿，所以不加班不能算旷工的，因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉。2、没有交社保的，可以向劳动监察投诉，要求补交的。工作一年左右，未签合同的，可以要求从第二个月开始，支付双倍工资。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作

2023-05-04

310人看过
加班
加班到晚上11点有没有工资待遇

工作日加班到晚上11点，加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、基本工资2100怎么算底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。1、首先计算出日工资。根据规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。则：1700÷21.7578.16（元）。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。则：加班费为156.32元（78.16×200%156.32）。注：1、计算加班费时，劳动合同中约定了加班工资基数的，按约定的标准确定；2、劳动者月工资低于当地市最低工资标准的，按照当地市最低工资标准基数计算。

2023-04-11

387人看过
加班
晚上十点到几点加班算工作时间

加班到晚上十一点时薪不能低于平时时薪的1．5倍。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。劳动者加班用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。加班到晚上十一点工资怎么算1、加班到晚上11点时薪不能低于平时时薪的1．5倍，加班工资的计算基数劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》

2023-08-09

140人看过

加班
加班晚上11点

加班到晚上11点，加班工资应不低于平时工资的1.5倍。一、劳动法节假日加班工资怎么算的劳动法节假日加班工资计算方法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。二、春节哪个时候算加班春节的初一到初三算加班。除夕加班，不能安排调休的员工，只能拿到加班工资的两倍。初一到初三加班，可以拿到三倍加班工资。随后3假期加班，还是以调休为先，不能调休的加班工资是两倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的

2023-06-22

233人看过
加班
固定工资人员晚上加班怎么算？

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。一、拒绝支付加班费怎么办？如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。二、申请劳动

2023-06-22

283人看过