签订的劳动合同为无效的情形有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同无效的，对劳动者和用人单位双方不产生法律约束力，双方可以随时要求解除劳动合同。

一、劳动合同之间的经济补偿一般是怎么规定的

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、和单位签完劳务合同后能随意辞退吗

劳动者在签订劳务合同之后，用人单位无故不可随意辞退劳动者，法定情形除外。

劳动者有下列情形之一的，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。以下三种情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。

三、哪些情形必须给劳动者经济补偿

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；3、用人单位无故拖欠工资的；4、用人单位克扣工资的；5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位采用欺诈手段，订立或者变更劳动合同的；9、用人单位以胁迫手段，订立或者变更劳动合同的；10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；13、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的；14、用人单位以威胁手段强迫劳动的；15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的；17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。18、由于用人单位导致劳动合同无效的其它情形。