辞退员工是否要有一个月时间？-法师兄

辞退员工是否要有一个月时间？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 18:31:22 151 人看过

一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知;如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;

符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

月工资
雇主是否需要支付辞退员工的三个月工资？

需要赔偿，数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退，那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的，一般就职一年会发一个月的工资作为补偿，故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资，并不是补发的工资，而是作为补偿金发放的。三个月内辞退员工，有补偿吗这个要看情况的，有违法解除劳动合同、协商解除劳动合同，还要考虑工作年限而确定；一般情况单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。但如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同

2023-07-07

310人看过
强制执行
退款所需时间一个月是否合理？

退款需要一个月如果在有提前规则告知的情况下是合理的。平台有自动退款和规定时间，当然是合理合法的。一般都是十五天，就算商家收到货也需要时间验货。商家不是只有这一单要服务的。规则是相互公平的，买家收到货也有自动确认时间。退款协议已签不退款＆Q4＆退款协议已签不退款是属于合同违约的行为，处理方式是：1、先与对方协商解决；2、协商不成，向人民法院提起诉讼，申请强制执行。强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式，运用国家的强制力量，在负有义务的一方当事人拒不履行义务时，强制其履行义务，从而实现生效法律文书内容的一种诉讼活动。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱

2023-07-07

289人看过
辞职
辞职时间：在暑假工作满一个月后是否可行？

可以的。在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。实习期未满一个月辞职休息有工资吗有的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给你。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因

2023-07-05

460人看过
工资
辞退员工提前一个月说了还要赔付工资吗

一、公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、提前一个月通知辞退员工合法吗提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即

2023-06-07

335人看过

工资
员工6个月辞退要补多少工资吗

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的

2023-06-19

444人看过
辞退
员工一个月不来上班,可以辞退吗

如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、用人单位应如何应对和处理员工擅自辞职首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时

2023-04-03

498人看过
辞退
辞退一个员工有哪些方式

一、辞退一个员工有哪些方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。二、单位辞退员工有补偿吗员工被公司辞退时，是不一定都有经济补偿

2023-06-18

127人看过
辞职
辞职前工作时间不足一个月，能否获得工资？

有工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。辞职年假还有工资吗年后辞职当然可以享受辞职前的工资，国家所有的法定节假日均为带薪假期，所以只要没有正式办理完毕离职手续都可以享受正常的工资。辞职一般有两种情况：1、立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十

2023-07-03

214人看过

辞退
员工骗假一个月公司意辞退需补偿

从表象看，公司辞退余先生于情于理都能说过去。因为，他向公司提供的病休证明是假的，且实际上骗休整整一个月，这种行为既违背国家法律又违反企业规章制度。可是，后来有证据证明，余先生作假时处于躁狂状态无民事行为能力，故公司解除其劳动合同的做法又错了，应给予经济补偿，而该补偿多少又成为双方争议的焦点。近日，在工会援助律师的帮助下，此案经一裁二审终于结案，余先生获赔5万多元。侵权事实员工出具假证明休假一月被解职2005年10月8日，余先生与公司签订一份无固定期限劳动合同，合同约定其工资为每月10095元。2010年5月31日，余先生向公司提交了盖有医院公章，并由该医院黄医师开具的《诊断证明书》。诊断结论及建议为：患者夜间失眠，入睡困难，神经衰弱。应病休一个月。落款日期为2010年6月1日。经公司同意后，余先生于当天开始休息。整整休息一个月后，当年7月1日恢复上班。5天后，医院向公司出具证明。证明该医院

2023-04-25

177人看过
辞退
提前一个月通知员工辞退可不可行？

本文介绍了在三种情况下可以提前一个月通知员工辞退的做法，包括员工因生病或非因工负伤、无法胜任工作且经过培训或调整工作后仍无法胜任、以及劳动合同订立时发生无法预见、不可避免、突发的重大变化导致无法履行。提前一个月通知辞退员工的做法如下:1.如果员工因生病或非因工负伤,在医疗期满后仍无法恢复原来的工作或由用人单位安排的工作,则可以提前一个月通知他们辞退。2.如果员工无法胜任工作,经过培训或调整工作后,仍无法胜任工作,用人单位可以提前一个月通知他们辞退。3.如果劳动合同订立时发生了无法预见、不可避免、突发的重大变化,导致原劳动合同无法履行,且当事人无法就变更劳动合同达成协议,则用人单位可以提前一个月通知他们辞退。提前一个月通知辞退的条件是什么？根据我国《劳动合同法》规定，提前一个月通知辞退的条件包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

2023-09-07

261人看过
试用期辞退
一个月试用期辞退员工需要提前多久通知？

一、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知？需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”二、试用期一般多长时间试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以

2023-04-29

120人看过
工伤保险
新员工第一个月是否有绩效

新员工在第一个月内有工作表现吗？。让我们看看试用期的工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、，《劳动合同法》规定，劳动合同包括试用期，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。同时规定，建立劳动关系的用人单位需要为劳动者购买社会保险。劳动合同法规定的九种工资不得随意扣除：首先，基本工资不得随意变更降低基本工资属于劳动合同变更。双方需协商一致，发包人不得随意单方面变更。加班工资不能随意减少对于员工，加班工资的金额与工资基数有关。雇主不能随意决定加班工资基数。如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，加班工资按照双方约定计算。如果劳动合同明确规定了工资金额，但没有加班工资基数，

2023-05-07

439人看过

辞退
转正员工五个月公司辞退

企业辞退员工主要有以下原因：1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。6.员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。一、员工被开除赔偿怎么算单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳

2023-03-10

218人看过
货币
上班一个月辞工需要一个月吗

一、上班一个月辞工需要一个月吗劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。辞职要一

2023-03-14

425人看过