第一步,公司在停业半个月前就要通知到员工,公司由于各种原因要进行多长时间的停业。
第二步,如果公司是短时间的停业,那么就给员工放一段时间的假,当然这个假是正常带薪的。
第三步,如果公司停业的时间比较长,那么公司就要妥善安置员工的工作问题了,如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时间。
第四步,如果公司没有总部的话,公司一定要跟员工说明白,员工自己可以选择是走是留。
第五步,公司恢复正常运行,要第一时间通知员工回来上班。
一、公司一个月不发工资怎么办
公司需要按约定支付员工工资,而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益,一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多,员工依靠自身能力难以维权的,那么就要找相关的部门请求处理。实际中,发现公司一直拖欠工资,员工可以找以下部门进行解决:
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。
3、人民法院
经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。
4、公安机关
劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后,如果公司责任人仍然拒绝发薪,并且又不做出合理解释的,可以选择报警处理。
二、加班的时间不给工资可以调休合法吗
加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。
1、首先,公司安排加班时,按规定要与员工协商,如果双方对加班调休与加班费协商一致,那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。
因为约定劳动合同时,按照双方意思自治原则,所以只要双方对约定达成一致,那么便可以按该约定进行。
2、其次,双方协商不一致的,原则上,在休息日安排加班的,可以优先安排员工休,如果实在不能安排调休,就要支付加班费。
因此,一般情况下,未能协商给予员工自主权的,就要按照这个方法选择调休还是支付加班费。
3、最后,公司安排员工加班后,又不肯按规定进行调休或支付加班费的,必要时可以按照以下步骤申请劳动仲裁:
(1)先要准备好如下材料:
1)劳动争议申诉书一式三份;
2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
3)本人的身份证复印件一份;
4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
(2)向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
另外,员工加班后一般是根据公司的安排确定调休还是支付加班费,如果未按规定进行加班补偿的,就要根据以上规定申请劳动仲裁,或是劳动仲裁处理不下的,还可以接着去法院起诉。
-
公司裁员后员工如何辞退
51人看过
-
辞退员工后如何办停保?
144人看过
-
公司如何处理被辞退员工的失业金问题?
368人看过
-
高薪员工如何面对公司辞退
171人看过
-
- 企业如何处理员工的辞退?
489人看过
-
员工在公司在未停业时辞退怎么赔偿
401人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司裁员后员工如何辞退西藏在线咨询 2021-11-07公司裁员退休的员工必须给予经济补偿,经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法裁员的,按经济补偿标准支付赔偿金的两倍。【辟谣】公司可以随意裁员?真相:无法分析:《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的,确需裁员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明
-
员工如何合法辞退公司福建在线咨询 2022-05-14公司如何合法辞退员工 司的规章制度进行处罚 如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。 在解除
-
员工有工伤公司如何辞退福建在线咨询 2022-05-141、员工有工伤,公司不能直接辞退,公司直接辞退工伤员工,需要支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿金的双倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
-
员工到退休年龄公司如何辞退员工台湾在线咨询 2022-05-05在员工达到退休年龄之前,单位并没有辞退员工,那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续,享受养老保险待遇,那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期
-
公司突然辞退员工,要如何让员工才能辞退广西在线咨询 2022-05-091、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单