员工不愿意主动加班的合理么？
来源：互联网
时间： 2023-07-22 15:23:14
410 人看过
员工不主动加班合规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
员工不愿意加班的可以扣工资吗
不可以。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工愿意加班吗
338人看过
-
如果员工不愿意加班可以不加班吗？
201人看过
-
公司员工不愿意加班怎么办
87人看过
-
公司员工不愿意加班怎么办
417人看过
-
员工不愿意加班能否扣工资
81人看过
-
员工不愿意加班能扣工资吗
88人看过
律师服务
热门律师推荐
更多加班相关文章
-
加班一、员工不愿意加班能扣工资吗《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效力。二、工作失误造成损失可以扣工资吗《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确规定：用人单位不得克扣劳动者工资。根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人2023-04-14459人看过 -
加班问：我是缝纫女工，最近公司承接了为外商来料加工的订单，交货期很紧张。公司发出通知：为完成订单，每天加班2个小时，星期六、星期天不休息。随后公司在中层干部会议上强调：全体职工必须按要求加班，除按计件工资外，每天再加50元；不按要求加班的，每天扣50元。我因为母亲年龄大身体不好需照顾，因此常加班1小就回家照顾母亲。到次月发工资时，我拿到的连最低工资标准都不够。去找人力资源部经理，他回答说，你有6天没按公司要求加班，还有4天只加班1个小时，因此扣你400元。这种做法对吗？答：《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工2023-06-10320人看过 -
加班一、员工不愿意加班能扣工资吗所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。换句话说，公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的，对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定2023-06-18343人看过 -
不可以。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。一、不加班公司罚款合法吗不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。二、怀孕3个月是无权拒绝加班吗女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加2023-03-28294人看过
-
一、员工不愿意加班可以扣工资吗《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。二、员工自愿加班有没有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人2023-06-18167人看过 -
一、员工不愿意加班可以扣工资吗《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。二、员工自愿加班有没有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人2023-04-28286人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
-
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05 -
2023-11-26
#加班
相关咨询
-
公司加班员工不愿意加班合法吗？黑龙江在线咨询 2022-04-06公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排 -
员工不愿意加班怎么解除劳动合同河北在线咨询 2022-12-06不能。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，劳动者有权利拒绝加班，但公司不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法辞退，劳动者可以主张违法辞退的补偿金。 风险提示：公司要解除劳动合同需要符合《劳动法》《劳动合同法》的规定，随意解除可能面临支付赔偿金或经济补偿金的情形，因此再解除劳 -
员工不愿意加班如何处理北京在线咨询 2022-08-06为你解答员工不愿加班如何处理，可以强制吗这个问题。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况： (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修; (3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养; (4)、为完 -
员工不愿意加班怎么办河南在线咨询 2022-03-15员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来，员工有这样的权利，但是企业或者公司用人的时候，必须要讲清楚，就是说加班的规定，劳动法的规定是这样的，就是必须征求本人的意愿，如果本人不同意，是不能强迫的。但是企业也可以在不违背劳动法及合同法的前提下，重新录用这样的员工，当然了，不愿意上这样的班的员工，如果有必要可以解除劳动合同，这些都是受到法律保护的。 -
员工不愿意加班怎么办？上海在线咨询 2022-03-241、这种加班不合法。如果员工为完成工作任务、自愿加班，则劳动法不禁止；如果公司强制加班，又没有加班费或安排补休，则违法。 2、如果还在试用期，按照《劳动合同法》的规定，只需要提前三天向公司提出辞职即可。公司将工资延后三个月才发违法。原则上应当在双方办理解除劳动合同手续时，公司即应发放工资。 3、由于加班不给加班工资不合法，因此，公司以员工不加班为由扣除全勤和当天的工资不合理。 由于劳动者相对于用人
