农民工工伤后如何解除劳动合同-法师兄

农民工工伤后如何解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-06 01:54:49 173 人看过

一、农民工工伤后如何解除劳动合同

农民工在遭遇工伤后，若想解除劳动合同，有两种主要途径。

1．他们可以与用人单位进行协商，达成一致后解除合同。这种方式体现了双方自愿的原则，有利于减少劳动争议。

2．农民工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，以此方式解除劳动合同。

除非存在过失性辞退或双方协商一致的情形，否则用人单位主动解除与工伤员工的劳动合同将构成违法，需向劳动者支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

二、工伤未签劳动合同如何赔偿

对于未签订劳动合同的员工，若发生工伤事故，其赔偿问题同样受到法律保护。

1．若用人单位已依法缴纳社会保险，则由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。

2．若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。

工伤认定申请需在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起一定期限内提出，逾期未申请的，相关费用由用人单位负担。

三、工伤期间能否解除劳动合同

在员工工伤期间，通常情况下，用人单位是不得解除与其的劳动合同的。

1．因为工伤员工在康复期间需要得到必要的保障和支持，以维护其合法权益。

2．如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失或被依法追究刑事责任等，此时用人单位有权解除劳动合同。

即便在这些特殊情况下，工伤员工仍有权主动提出解除劳动合同，并根据相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
工伤与劳动合同解除

在工伤发生后,劳动者可以自行决定解除劳动合同,但需排除过失性辞退的情况。在此前提下,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在工伤发生后，劳动者可以自行决定解除劳动合同，但需排除过失性辞退的情况。在此前提下，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【劳动法规定】工伤后能解除劳动合同吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，原工资按照月标准的

2023-09-02

277人看过
签订劳动合同
农民工未签订劳动合同如何认定为工伤？

工伤认定需要经过劳动仲裁确定劳动关系,并向相关部门申请。劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料,如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以到社保部门申请工伤认定。首先，必须经过劳动仲裁来确定劳动关系，然后才能向相关部门申请工伤认定。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1. 农民工工伤认定方法：劳动仲裁是关键农民工工伤

2023-08-19

67人看过
调解委员会
公司解除工伤员工的劳动合同后应该如何应对

用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位仍然不履行合同，或者劳动合同本身不能继续履行的，劳动者有权根据自身的伤残等级，向用人单位请求履行因其违法解除劳动合同而产生支付相应的赔偿金的法定义务，同时支付伤残就补助款。工伤提出后公司不协商怎么办工伤后，企业不协商处理的，可以调解处理，也可以仲裁或者诉讼。劳动者可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，劳动者对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合

2023-06-30

394人看过
解除劳动合同
农民合同制工人患病医疗期满后解除劳动合同

案由申诉人:季某,男,26岁,某省建筑一公司农民合同制工人。被诉人:某省建筑一公司。法定代表人:刘某,男,58岁,某省建筑一公司经理。申诉人季某因患病医疗期满后不能从事原工作,被诉人要求季某偿还3000元管理费及其因病给企业造成的经济损失1000元,然后才能解除劳动合同。申诉人季某对被诉人的要求持有异议,在多次与被诉人协商未果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求仲裁委员会依法裁决。调查过程申诉人季某1992年5月被某省建筑一公司招收为农民合同制工人。双方签订了劳动合同,合同期限为五年,即自1992年5月25日始至1997年5月25日止。1995年2月10日,申诉人季某患病,自述症状头晕不能长时间站立。经被诉人职工医院检查无诊断结果,疑为脑供血不足引起的,建议到市中心医院检查,经市中心医院检查认为是神经系统疾病引起的眩晕症,经某医科大学附属医院最终确诊为美尼尔氏综合症,耳源性

2023-06-09

396人看过

法律综合知识
员工如何解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么

一、员工如何解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。二、提前解除劳动合同的方法：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、工伤医疗期后公司与劳动者解除劳动合同或进行调岗是否合法工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位

2024-01-27

76人看过
法律综合知识
受工伤之后多久能解除劳动合同，如何申请工伤认定

一、受工伤之后多久能解除劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、如何申请工伤认定1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治

2024-01-19

454人看过
法律综合知识
工伤职工解除劳动合同经济补偿金如何

一、工伤职工解除劳动合同经济补偿金如何工伤职工在医疗期内或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、解除劳动合同工伤怎么赔偿1、工伤职工与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、工伤职工

2024-01-24

348人看过
解除劳动合同
不解除劳动合同，如何保障工伤赔偿？

不解除劳动合同的工伤赔偿是一次性伤残补助金与每月津贴，五级为18个月的本人工资加每月本人工资的70％津贴，六级伤残为16个月的本人工资加每月本人工资的60％津贴，七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资。一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，由用人单位按月发给伤残津贴。没有劳动合同工伤赔偿怎么办虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如何判断是否已经形成了事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，要注意收集以下证据了：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第三十六

2023-07-01

106人看过

工伤保险
劳动合同在工伤后能否被解除

工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。提交辞职报告后多长时间解除劳动合同1、如果当事人是与用人单位协商一致，再办理辞职的，那么辞职手续办完的当天，劳动合同就解除了；2、如果是劳动者单方面提出辞职的，在试用期间的，要提前三天提出辞职，过了试用期的，需要提前30天递交辞职报告，才能解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同

2023-07-18

125人看过
解除劳动合同
离职后工伤解除劳动合同合法吗

工伤后解除劳动合同违法，公司需要支付劳动者双倍赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。离职后工伤鉴定还有用吗离职后进行工伤鉴定，显然是有用的。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金；如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的

2023-08-07

371人看过
解除劳动合同
因工伤解除劳动合同范本内容如何？

因工伤解除劳动合同范本内容如何?甲方：(以下简称“甲方”)通讯地址：联系电话：乙方：(以下简称“乙方”)身份证号码：户籍地址：联系电话：鉴于甲方和乙方于_____年_____月_____日签署了《劳动合同》(合同编号：_____)(详见附件)。基于乙方个人生涯规划发展原因，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。通过双方友好协商，达成如下一致意见：1、合同解除及责任承担1。1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。1。2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意

2023-04-28

353人看过
承诺
解除工伤劳动合同协议

解除劳动合同协议书二甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

2023-02-25

151人看过

仲裁委员会
工伤职工如何申请劳动解除

五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。养老和失

2023-07-15

298人看过
法律综合知识
现在旷工劳动合同如何解除

一、现在旷工劳动合同如何解除一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工解除

2024-01-20

186人看过