合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。
一、自离手续能异地办理吗
不可以,自动离职没有按照公司的规定,会被公司扣工资。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
二、在公司上班自离有什么后果
劳动者没有辞职就走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、劳动合同到期后是可以立即走人吗
劳动合同到期后是可以立即走人,具体如下:
1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;
2、如果单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。
合同期内辞职是否违约,需视情况而定:
1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约;
2、如果与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约;
3、如果用人单位不同意辞职,也就是用人单位对当事人的辞职申请不能协商一致,属于违约。
-
未满合同期辞职有什么影响,未满合同期辞职要扣工资吗
254人看过
-
不辞职离职可以扣多少工资
484人看过
-
辞职未满合同期限,工资能拿多少?
246人看过
-
辞职未满30天离职扣多少工资
173人看过
-
家中有急事辞职扣多少工资
355人看过
-
半个月辞职扣多少基本工资?
66人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
试用期打算辞职员工试用期辞职退扣工资要多少内蒙古在线咨询 2022-06-28可以向劳动办投诉在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱; 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,
-
员工在试用期内辞职公司是否应当扣工资, 提前离职扣多少工资合法?北京在线咨询 2022-01-191,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 2,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 3,员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 4,即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 5若因员工
-
-
辞职后未批,工资扣多少合法山西在线咨询 2022-08-26除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”
-
公司没来辞职工资要扣多少?内蒙古在线咨询 2022-12-18根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”