如果员工自愿离职，则不会获得经济补偿金；而如果用人单位的过错导致员工离职，用人单位则需要提供相应的经济补偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。

在公司工作9年之后，如果员工自愿离职，则不会获得经济补偿金。而如果用人单位的过错导致员工离职，用人单位则需要提供相应的经济补偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。

用人单位过错离职需赔，工伤职工也不例外

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工离职后仍然可以获得相应的工伤赔偿。无论是否离职，工伤职工都可以依据该条例以及各地市出台的贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。如果受伤被认定为工伤，工伤职工可以享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、停工留薪期内需要护理由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放等工伤待遇。如果经劳动能力鉴定为1-10级伤残，工伤职工还可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。因此，工伤职工离职后仍然可以获得工伤赔偿。

经济补偿金与工伤赔偿并不矛盾，工伤职工离职后仍然可以获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可以享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、停工留薪期内需要护理由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放等工伤待遇。如果经劳动能力鉴定为1-10级伤残，工伤职工还可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。因此，工伤职工离职后仍然可以获得工伤赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。