竞业禁止协议根据中国相关法律的规定，如果员工辞职后遵守竞业禁止协议，且雇主未支付经济补偿，则可以无补偿地收回补偿

，雇员可以按照约定向雇主追偿并支付经济补偿。您也可以请求撤销竞业禁止协议

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第六条：“双方已在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止，但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业禁止义务，前提是要求用人单位支付劳动者工资的30%。”劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资，前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，除另有约定外，解除劳动合同时，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付，用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务的，人民法院应当予以支持，或者劳动者在履行竞业禁止义务后要求用人单位支付经济补偿

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止和经济补偿的，劳动合同解除或终止后三个月内，因用人单位未支付经济补偿金，劳动者提出解除竞业限制协议的请求，无论普通劳动者是否需要签订竞业限制协议，人民法院应当予以支持一般来说，企业需要签订竞业限制协议，因为如果员工是普通员工，他们不能也不会在工作中接触企业的商业秘密，因此企业没有必要与员工签订竞业限制协议。用人单位只需选择接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业禁止协议，以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的

，根据竞业限制协议的目的，普通员工无需签署竞业限制协议。签署竞业禁止协议的人员通常是高级管理人员、高级技术人员和其他对雇主负有保密义务的人员

但是，如果您作为普通员工有权接触商业秘密，您将有保密义务，您的公司可以签署竞业限制协议

注意，如果您的公司想与您签署竞业限制协议，他需要相应地补偿您。竞业禁止赔偿的规定主要符合以下内容：

1。如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付方式，如果由于雇主的原因，雇主未能按照本协议的约定支付经济补偿，并且仍然拒绝应工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议。如果竞业禁止协议中没有约定经济补偿的标准和支付方式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿

如果双方发生争议，可以按照劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，员工应继续履行竞业禁止义务

如果雇主在剩余期限内放弃竞业禁止要求，则应按照劳动争议解决机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿