一、工伤赔偿之前可以辞职吗

依照我国相关法律法规，在进行工伤认证评估前，您有权选择是否离职。

为了更好地维护自身权益，建议您在完成工伤认证以及劳动能力鉴定后再行考虑辞职事宜。

延迟辞职能为您带来更多福利。

如您已无需接受进一步治疗，则请以事假方式休假，这期间不会有任何薪资报酬。

倘若您仍需继续医疗康复，则建议您申请带薪病假。

在此情况下，用人单位应当支付相应的疾病津贴。

提及企业（单位）申请流程方面，当用人单位（以下简称为用人单位）出现员工伤亡事故时，他们应于事件发生后的24小时内通过口头或电话形式向所属社保机构或企业运营执照所标识的注册地劳动保障局进行汇报，并且在接下来的15天内递交详细的书面报告材料。

用人单位在工伤发生后的30天内应向海东地区的劳动保障局社保科提交工伤认定申请书以申请工伤认定。

同时，用人单位还需向海东地区劳动保障局社保科提供以下申请材料。

关于个人申请工伤认定程序，当用人单位未能按照规定及时提交事故报告且未主动申请工伤认定时，受伤员工本人或家属有权直接向所属社保机构或企业运营执照所标识的注册地劳动保障局提出工伤认定申请。

与此同时，个人申请工伤认定时应携带下列必备材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤赔偿之外还需要赔偿吗

在遇到意外安全事故导致伤害的情况下，受害方所获得的赔偿项目通常包含了以下多个方面：

1．治疗相关的医药费；

2．恢复期间所需的营养补给费用；

3．住院期间的餐费补贴；

4．由于身体伤残导致无法正常工作而产生的误工损失；

5．需要他人照顾时产生的护理费用；

6．往返医院或其他相关地点的交通费用；

7．在外地就医时的住宿费用等等。

若伤势严重，甚至造成了永久性的身体损伤，那么还将涉及到伤残赔偿金、精神损害赔偿以及被抚养人生活费等额外的赔偿项目。

当受害者不幸离世后，其家属也有权获得死亡赔偿金、丧葬费、精神损害赔偿、被抚养人生活费以及其他合理费用等多项赔偿。

总的来说，以上这些赔偿项目加起来大概可以达到二十余项之多。

对于那些能够评定为伤残等级的受害者，他们还可以根据自身的职业特点和收入水平来申请相应的赔偿，其中包括残疾赔偿金、工资照发、伙食补助费以及残疾补偿金等多种形式的经济援助。