行政处分和辞退公务员是两个不同的概念。行政处分是指对违反行政纪律的国家行政机关公务员实施惩戒措施的行为，而辞退公务员是指有关机关依照相关法规，在法定管理权限范围内解除公务员全部职务关系的行为，其结果是解除机关与公务员之间的任用关系。

行政处分是指有关机关根据《中华人民共和国行政监察法》和《行政机关公务员处分条例》等法规，对违反行政纪律的国家行政机关公务员实施惩戒措施的行为。辞退公务员，是指有关机关依照《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定（试行）》等的规定，在法定的管理权限范围内作出的解除公务员全部职务关系的行为，其直接结果是解除机关与公务员之间的任用关系。

【素材核心内容】处分与辞退有何区别？

处分和辞退是两种不同的劳动法规定,处分主要是指用人单位对职工的纪律处分,例如警告、记过、降职等;而辞退则是指用人单位依照法定程序解除劳动关系的决定,例如提前30天以书面形式通知职工本人,或者支付一个月的工资作为补偿等。

虽然处分和辞退都是对职工的惩戒措施,但它们之间存在着明显的区别。处分通常是基于职工的违纪行为或者不符合用人单位的规章制度而进行的,而辞退则是基于用人单位的合法原因,例如职工未完成工作任务、严重违反用人单位的规章制度等。

另外,处分和辞退的程序也存在差异。处分一般需要经过用人单位的领导和审核批准,而辞退则需要依照法定程序进行,例如向劳动行政部门报告并提交相关证据等。

因此,处分和辞退虽然都是对职工的惩戒措施,但它们的目的、程序和依据都是不同的。用人单位在决定采取处分或辞退措施时,应当依法进行,并尽可能保障职工的合法权益。

处分和辞退是两种不同的劳动法规定,虽然它们都是对职工的惩戒措施,但它们之间存在着明显的区别。处分通常是基于职工的违纪行为或者不符合用人单位的规章制度而进行的,而辞退则是基于用人单位的合法原因。处分和辞退的程序也存在差异,用人单位在决定采取处分或辞退措施时,应当依法进行,并尽可能保障职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。