1、怀孕期间是否可以终止劳动合同

法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护，对怀孕女职工的终止有很多限制性规定。《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方面终止劳动（就业）合同或服务协议，etc

关于女性员工劳动保护的特别规定，第5条规定，雇主不得因女性员工怀孕而减少工资、解雇、终止劳动或雇佣合同，分娩和哺乳

劳动合同法>对女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间提供了更严格的特殊保护，并明确了雇主不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止劳动合同。也就是说，即使女性员工不称职，但经过培训或调整后仍然不称职

如果她不能从事原工作或单位另行安排的工作，只要她处于“三阶段”期间，雇主不得单方面终止劳动合同，原劳动合同因客观情况发生重大变化、协议不一致、经济性裁员等法律上可撤销的情况而无法履行。如果雇主在“第三阶段”强行解雇女性雇员，则终止雇佣关系是违法的。是否怀孕的女员工一定不能被解除

女员工处于“怀孕、分娩和哺乳期”，这不是一个万能的保护伞。对于“第三期”的女性员工，《劳动合同法》第42条严格限制用人单位申请非过失终止或经济性裁员，但根据《劳动合同法》第39条的相关规定，不限制用人单位申请过失终止，有下列情形之一的，用人单位仍有权在“第三期”终止女职工：

1。经证明，她在试用期内不符合雇用条件。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的

5。依法追究刑事责任

换句话说，如果怀孕女性员工符合终止过失的相关法律条件，用人单位仍有权依法终止

三、非法终止怀孕女职工

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位非法终止或终止劳动合同，首先，保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，使用人单位不能从违法行为中受益；同时，考虑到实际情况，是否继续履行劳动合同的选择应得到尊重