女工生育假期有何规定?-法师兄

女工生育假期有何规定?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 10:11:02 82 人看过

法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、新劳动法产假怎么规定

关于产假的具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可为其增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。

二、早产的孕妇一般产假多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、四川省攀枝花市仁和区产假能够休多长时间

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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女职工生育期保护法律如何规定女职工生育期保护的规定具体如下：1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的

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《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。当下，我国女职工生育应当享受的产假，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。一、单位能开除休产假的女工吗在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动

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女工生育假期的标准如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天。女工生育假期标准是什么的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育假期多少天1、女职工依法享有生育假原则上是有九十八天的，但还要依据其生育的婴儿数量以及是否难产等决定的，在原有的98天基础之上，有特殊情况的，还可以依法增加产假时间。2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享

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本文介绍了关于保胎假和工资发放的规定。医生需要开具证明后，才能按照病假的规定发放工资。产前假工资按八成发放，产假工资高于生育津贴时按产假工资发放，否则按生育津贴发放。哺乳假工资按八成发放，再延长期间按七成发放。女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。第一，关于保胎假和工资发放，医生需要开具证明。因此，按照病假的规定来发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1．如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业．2．如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来

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计划生育假有哪些符合计划生育的夫妻可以享有计划生育假，包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。放节育环假和取节育环假：节育环对全身干扰较少，作用于局部，取出后不影响生育，具有安全、有效、可逆、简便、经济等优点，是最常用的节育用具之一。职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。计划生育假期规定根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，

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计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。计划生育休假规定：1、婚假：凡符合民法典规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠

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未婚生育病假工资规定有哪些

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。未婚生育孩子归谁呢未婚生育孩子归孩子的父母双方抚养，也可以由一方直接抚养，抚养权可以由双方当事人进行协商，协议达成一致，按照协议的约定；协商不成的，可以向人民法院起诉请求人民法院判决，人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双方的具体情况判决。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2023-08-13

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未婚生育产假工资有什么规定

未婚生育产假工资的相关规定有：1、职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；2、职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。未婚生育产假工资有什么规定的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

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生育津贴有哪些规定女职工生育津贴标准

关于女职工生育津贴的规定为：女职工具有生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的情形的，可以领取生育津贴。女职工享受生育保险待遇所需的资金从生育保险基金中支付。一、女职工未婚妈妈可以享受产假吗女职工未婚妈妈可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、单位生育险能报销多少生育保险的保险标准是：(1)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月

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