在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取协商、仲裁和诉讼三种法律途径来解决问题。协商和申请仲裁都无法解决问题,可以通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:

1.如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地机构投诉举报。

2.如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地申请仲裁。请注意,在劳动争议发生之日起60日内向当地提出书面申请。

3.如果协商和申请仲裁都无法解决问题,劳动者可以通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

诉讼途径

诉讼途径是指公民、法人或其他组织因争议请求人民法院作出裁判的活动。诉讼途径是维护合法权益、实现司法公正的重要手段。根据我国《行政诉讼法》和《民事诉讼法》的规定,当事人可以采取诉讼途径来解决争议。

在行政诉讼中,当事人可以先向行政机关提出行政复议,对行政行为不服再向人民法院提起诉讼。在民事诉讼中,当事人可以直接向人民法院提起诉讼,也可以先向仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼。

诉讼途径的合法性和有效性,在很大程度上取决于当事人的权利和义务、争议的性质和范围、证据的可靠性等因素。因此,在采取诉讼途径解决争议时,当事人应当认真准备证据、了解法律规定、选择合适的诉讼途径等,以确保诉讼活动的合法性和有效性。

劳动者在用人单位拖欠工资的情况下,可以采取协商、仲裁和诉讼三种途径来解决问题。协商和申请仲裁无法解决问题时,可以向当地机构投诉举报或申请仲裁。如果协商和申请仲裁都无法解决问题,可以通过诉讼途径解决。在诉讼途径中,当事人可以先向行政机关提出行政复议,对行政行为不服再向人民法院提起诉讼,也可以直接向人民法院提起诉讼,也可以先向仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼。诉讼途径的合法性和有效性,在很大程度上取决于当事人的权利和义务、争议的性质和范围、证据的可靠性等因素。因此,当事人应当认真准备证据、了解法律规定、选择合适的诉讼途径等,以确保诉讼活动的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。