产假哺乳期期间能被开除吗-法师兄

产假哺乳期期间能被开除吗

来源：互联网时间： 2023-06-05 00:10:32 492 人看过

一、产假哺乳期期间能被开除吗

（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

二、产假一般多少天

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（二）难产的，增加产假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（四）晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；

（五）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天

（六）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

三、哺乳期可以调动岗位吗

不管是否在哺乳期，劳动法均不允许单位单方面变更劳动合同内容，工作岗位、工作地点、薪酬等。涉及变更劳动合同内容需要双方协商一致。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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