根据规定什么是劳动合同法-法师兄

根据规定什么是劳动合同法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 19:42:46 455 人看过

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神，但是在具体细则实施方面，会与《劳动法》，特别是其中“劳动合同”那一章的内容有冲突。一旦出现法律冲突，在实际操作当中应该怎样解决，就是一个很现实的问题。

《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一个整体法律。《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。从学理上把《劳动合同法》看成是《劳动法》的下位法，但是在实际操作过程中，既然二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。

所以，如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时，不要想当然地认为，既然《劳动法》没被废止，就可以按《劳动法》的规定办理。实际上应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款。

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。

劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。

《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

终止劳动合同
劳动合同到期终止劳动合同是根据第几条规定

一、与公司员工的劳动合同到期，根据劳动法第几条与员工终止劳动合同呢？可依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、合同到期单位解除劳动合同赔偿标准合同到期单位解除劳动合同的赔偿标准：（一）用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位可不支付经济补偿；（二）用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿；（三）用人单位不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。三、终止劳动合同需要支付经济补偿吗《劳动合

2023-06-24

195人看过
劳动者
根据劳动法规定劳动者违约规定

法律规定只有以下两种情形，劳动者才承担违约责任：一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定，定金和违约金可以同时适用，追究违约方的违约责任根据我国法律规定，定金和违约金不可以同时适用，相关规定如下：1、违约金和定金不能同时适用，只能适用一个；2、根据相关法律规定，定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过部分的损失。定金与违约金的区别在于：1、违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付，而是在违约行为发生后才进行给付；而定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效；2、责任承担方式不同。合同中约定违约金条款的，一方违约时，应当按照该约定支付违约金；合同中约定定金条款的，则要按照“定金罚款”来处理。即给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还

2023-08-08

355人看过
仲裁机构
根据劳动合同法合同签订的原则是什么

一、根据劳动合同法合同签订的原则是什么?用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、签订劳动合同需要注意的问题签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的

2023-04-29

233人看过
违约金
根据法律规定劳动合同毁约会怎样

根据法律规定劳动合同毁约会支付违约金。当然了，违约金他不能够约定过高。违约金过高的比例是这样规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不

2023-04-02

397人看过

合同终止
根据劳动合同法规定怎样的情形劳动合同会终止

根据我国《劳动合同法》规定，下列情形下劳动合同会终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。但是如果存在下列情形的，则劳动合同不能因为期满而终止，应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》的规定：第三十七条规定，劳

2023-07-25

272人看过
劳动者
根据劳动法规定的计算方式是什么？

本文介绍了制度工作时间的计算、日工资、小时工资的折算以及加班工资的计算方法。具体来说，制度工作时间的计算包括年工作日、季工作日和月工作日；日工资、小时工资的折算则以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；加班工资的计算则包括每天延长工作时间的加班工资和法定公休日的加班工资、法定节假日的加班工资。1.制度工作时间的计算:-年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天-季工作日:250天÷4季=62.5天/季-月工作日:250天÷12月=20.83天/月2.日工资、小时工资的折算:-工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天3、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）小时工资150％法定公休日的加班工资：日工

2023-12-03

170人看过
解除劳动合同
根据《劳动合同法》规定，分析劳动者单方解除劳动合同的法定情形

根据《劳动合同法》规定，劳动者单方解除劳动合同的法定情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条把这一规定作为劳动者解除劳动合同的13种情形之中的两种解除情况。由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位，为了保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利，不管劳动合同的期限长短，无需理由劳动者只要提前30日书面

2023-08-11

309人看过
法律综合知识
2024根据法律规定劳动合同过期是否有效

一、根据法律规定劳动合同过期是否有效1、劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四十四条规定【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、企业劳动合同期限如何规定企业劳动合同期限规定劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

2024-04-07

332人看过

劳动者
劳动者的报酬根据什么法律规定

《劳动法》规定了劳动者的劳动报酬：第四十六条工资分配应当遵循劳动分配原则，实行同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。具体最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：（一）劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。第五十一条劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者报酬有几种劳动者报酬有三种，包括货币工资、实

2023-08-08

244人看过
合同条款
根据劳动合同法的规定，如何约定劳动合同中的其他事项

根据劳动合同法的规定，约定劳动合同中的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外，如果认为有必要，还可将试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款。这些内容是合同当事人双方自愿协商确定的，不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者可以在协商取得一致意见的基础上，作为约定条款加以规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

2023-08-12

449人看过
继续履行
根据法律规定工伤劳动合同如何保障?

根据法律规定工伤劳动合同可以通过在劳动合同当中约定发生工伤的具体情形，如何解决来进行保障，或者是直接去法院或者劳动仲裁部门来进行一个维权，不管是哪一种情况的话，工商认定完毕之后都需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。一、劳动合同法关于工伤的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解

2023-04-01

102人看过
合同终止
根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗？

一、根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗?根据劳动法规定合同到期了还赔偿，如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日

2023-04-13

249人看过

居住证
根据法律规定劳动合同能办居住证吗

（一）居住证不一定需要劳动合同才能办理，这是因为：1、这两方面没有必然的联系，也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。2、拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。（二）居住证一般是提供房东的房产证、租房合同等材料办理。居住证不需要劳动合同，主要是要有稳定的居住地址。（三）不同的地方对于居住证的管理力度不同，中小城市办理居住证非常的快捷方便。办理居住证的方法如下：首先可以搜索该城市的居住证办理（找到当地公安局官网公布的居住证办理细则）。点击进去就有详细的居住证办理办法，先介绍要准备的东西：居民身份证复印件、住所证明（租房合同或者公司开具有效证明），如果是外省的要带自己的证件彩照。携带身份证和复印件到当地派出所，会要求填写一个表格，然后上交复印件和证明。如果审批通过就会知道什么时候来拿居住证。证件办理好，凭身份证去领取即可。一、同时与两家公司签订劳动合同后果原则上不可以同时和两

2023-03-23

260人看过
辞职
根据法律规定劳动合同可以随时辞职？

根据法律规定没有劳动合同可以随时辞职，但是还是需要提前通知一下用人单位，虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、可以转化为无固定期限劳动合同的情形有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情

2023-06-21

87人看过