按照工作时间、工作地点、所做的与工作有关的事情,工伤可以认定为工伤。
只有被认定为工伤的人员才能享受工伤保险待遇。建议尽快申请工伤鉴定,因为工伤鉴定时效性强。公司在事故发生后一个月内申请工伤鉴定,医疗费用由工伤保险基金支付;个人在事故发生后一年内申请工伤鉴定,医疗费用由单位承担;没有申请工伤保险的工伤鉴定一年以上的,劳动局不再受理,也不能做伤残等级鉴定,也不会有工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工负伤;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作,遭受事故伤害的;(三)工作时间内,因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的;(四)患职业病;(五)下班时因工作原因受伤、失踪;(六)上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争或者因公负伤致残,取得革命伤残军人证书的职工,而旧伤到用人单位后又复发。
有前款第(一)项、第(二)项规定的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项规定的,职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定,有下列情形之一的,不视为工伤或者视为工伤:(一)故意犯罪;(二)酗酒、吸毒;(三)自残或者自杀。第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停产留薪期间原工资、福利待遇不变,由本单位按月支付。
停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
不能自理的工伤职工,在停工留薪期间由所在单位照顾。
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上下班途中受伤害应可认定为工伤
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员工在上下班途中受伤怎么认定工伤
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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上班途中受伤可以去医院提出工伤认定吗?重庆在线咨询 2022-10-20第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹
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上班途中受伤是否可以认定为工伤新疆在线咨询 2022-03-10上班途中只有非本人主要责任交通事故才能认定工伤n工作期间、工作地点,因为完成工作任务受伤可以认定工伤n不属于上面情况的,不能认定工伤,相关治疗费用由个人医疗保险承担,劳务公司没缴纳医疗保险的,应该医疗保险报销费用由单位承担。造成你伤害的同事有过错,可以要求对方承担相应费用n你属于劳务派遣,职工社保缴纳、相关费用有劳务公司承担《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工
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员工在上下班途中受伤可不可以认定为工伤么?山西在线咨询 2022-06-26依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。 例如,上下班途中遇到恶犬将自己咬伤,这种情形不能认定为工伤,只能要求恶犬的主人主张人身损害赔偿。 上下班途中的认定 与此
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上下班途中受伤是否可以认定为工伤广西在线咨询 2022-03-16根据您所陈述内容,本律师现作以下初步分析:上下班途中受伤一般可以认定为工伤,但需要结合具体情况分析,可以委托律师提供法律帮助,包括对现有证据进行审核确定证据形式是否符合法律规定、是否足以证明案件事实;本案是否即将或已经超过时效、如何有效中断时效以避免诉求占了“情理”却得不到法律支持的情况出现;由于您提供信息有限,暂且难以提出全面的专业意见,进一步分析需了解详细案情。
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