工伤的鉴定标准和赔偿措施是什么-法师兄

工伤的鉴定标准和赔偿措施是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:12:07 292 人看过

工伤赔偿金最新标准

（一）医疗费用

，工伤保险住院服务标准

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款3.备注：如果用人单位未参加工伤保险，无需到有服务协议的医疗机构

（二）住院食品补贴

1.标准：由各工伤保险规划区人民政府规定

<2.要求：住院期间

<3.法律依据：第4款，《工伤保险条例》第三十条（三）交通费、住宿费标准：由各工伤保险规划区人民政府规定。要求：医疗机构出具诊断证明经办机构同意，受伤员工应在总体规划区域外就医

3.法律依据：第4款，《工伤保险条例》第30条（四）康复治疗费标准：工伤治疗所需费用按照《工伤保险诊疗项目目录》执行，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款

3.备注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织专家进行评估

（五）辅助设备费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助设备定额标准

<2.要求：因日常生活需要或雇佣并经劳动能力评估委员会确认，安装假肢、矫形器、义眼、假牙、，轮椅及其他辅助设备3.法律依据：《工伤保险条例》第31条（六）停工保留工资标准：原工资及福利待遇不变，由单位按月发放。2.要求：停工工资保留期一般不超过12个月：如遇重伤或特殊情况，经市劳动能力分区鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期不得超过12个月。因工负伤的员工在停职和保留工资期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条

4.备注：工资保留期限为根据医疗机构诊断证书和工资保留期分类目录确定，但确定的部门和程序应根据当地法规确定

（VII）护理费

1.标准：

（1）如果在暂停和工资保留期间需要护理，单位应对此负责（2）对于那些在残疾评估后需要照顾的人，他们根本无法照顾自己。按统筹区员工上一年度平均月薪的50%计算：大部分员工无法照顾自己，统筹区员工上一年度平均月薪的40%计算：部分员工无法照顾自己，要求：生活照料费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可享受月福利。3.法律依据：第三十三条：，《工伤保险条例》第3款和第34条（VIII）一至四级伤残津贴标准：支付一次性伤残津贴：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资：按月享受工伤伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则弥补差额：

2.要求：保留劳动关系并退出工作。受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险金低于伤残津贴的，应当补足差额。用人单位和职工个人按伤残津贴缴纳基本医疗保险费

3.法律依据：《工伤保险条例》第35条

4.备注：个人工资是指受伤职工在患病前12个月内每月平均支付的工资意外伤害或职业病。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，按总体规划区员工平均工资的60%计算

（IX）5级和6级伤残治疗

1.标准：享受一次性伤残津贴：5级伤残是我18个月的工资，6级残疾是我16个月的工资：保留与雇主的劳动关系，雇主将安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。5级残疾为其工资的70%，6级残疾为其工资的60%，雇主应按照规定为其支付各种社会保险费。要求：如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应弥补差额。经雇员本人提议，雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系，用人单位应当在职工终止或者解除劳动关系时，按照统筹区职工上一年度的月平均工资支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助（具体标准由国务院人民政府规定）省,，自治区、直辖市）3.法律依据：《工伤保险条例》第36条备注：个人工资是指工伤职工在遭受意外伤害或职业伤害前12个月内的月平均工资疾病。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，按总体规划区域内员工平均工资的60%计算

（x）7-10级伤残治疗

为11个月工资，第9级残疾是9个月的工资，第10级残疾是7个月的工资：

2.要求：劳动合同到期，或者如果员工本人提出终止劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助（具体标准由省级人民政府规定），自治区、直辖市）3.法律依据：《工伤保险条例》第37条备注：个人工资是指工伤职工在遭受意外伤害或职业伤害前12个月内的月平均工资疾病。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，按统筹区职工平均工资的60%计算

（十一）工伤死亡处理标准

1.丧葬补助标准：统筹区职工上一年度6个月的平均月工资

2。

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一、工伤赔偿项目和赔偿标准是什么?(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条

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认定鉴定工伤赔偿标准

一、认定鉴定工伤赔偿标准认定鉴定工伤赔偿标准如下：1.医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3.误工费。4.职工住院治疗工伤的伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第三款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，经办事机构同意，工伤职工到统筹地区以外的就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。二、工伤赔偿费用多久能报下来工伤赔偿费用一般六个月就能报下来，我国法律并没有明确规定工伤赔偿到账的时间，根据实际情况来确定，一般在1-6个月。申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定后进行。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。三、工伤赔偿怎么写申请工伤赔偿的申请应写明

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十级工伤的赔偿措施

工伤保险待遇包括以下内容:1一次性伤残补助金;2一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;3残疾赔偿金;4医疗费用;5住院伙食补助费、交通和食宿费用;6辅助器具费用;7停工留薪期工资;8停工留薪期护理费用。在发生工伤事故后,员工所在单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。以下是十级工伤赔偿内容的改写:1.一次性伤残补助金;2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;3.残疾赔偿金;4.医疗费用;5.住院伙食补助费、交通和食宿费用;6.辅助器具费用;7.停工留薪期工资;8.停工留薪期护理费用。根据相关规定，在职员工无论是否参加工伤保险，在发生工伤事故后，员工所在单位都应该按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到人身损害的情况下，用人单位应当承担的赔偿责任所依据的法律规定和标准。根据《工伤保险条例》第

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工伤伤残鉴定标准工伤鉴定十级怎么赔偿

十级工伤劳动者，享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。一、工伤伤残到十级能赔多少十级工伤的赔偿费用包括：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，依法应当享受的一次性医疗补助金；其他。二、工伤可以请求哪些赔偿工伤之后可以请求的赔偿主要是治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及因为工伤而住院的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需的费用，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。除了这些费用，还有相关的工资赔偿，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

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工伤鉴定和劳动能力鉴定标准是什么？

一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。三、三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。四、四级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。五、五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准

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规定工伤鉴定与赔偿的标准

工伤鉴定规定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定；申请主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属；劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出结论；其他。工伤赔偿标准规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据生活自理障碍支付生活护理费；其他。做工伤鉴定的程序是怎么规定的1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。《工伤保险条例》第二十一条职

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劳动局认定的鉴定工伤标准如下：1、一级残疾：器官缺失或功能完全丧失，其他器官无法补偿，有特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖；2、二级残疾：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，有特殊医疗依赖，或大部分护理依赖；3、三级残疾：器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖或部分护理依赖。伤残鉴定工伤标准与行业标准（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市）。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至

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工伤赔偿标准工伤如何鉴定

工伤主要通过《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB／T16180－2014》进行鉴定。主要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。工伤七级工伤赔偿标准七级伤残为13个月的本人工资。1、从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残补助。标准是：7级伤残是13个月的工资。2、劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人

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工伤赔偿标准规定的是什么

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。浙江省工伤保险条例实施细则五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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