试用期工资发放标准是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

试用期工资有底限

将于明年1月1日实施的《劳动合同法》对试用期期限等有新规定

民生政策解读

进入9月，应届毕业生结束培训纷纷走上工作岗位，试用期成为转正的一道坎。近来，很多新入职员工来电来信询问：试用期应该有多长专家表示，实践中的确存在一些用人单位滥用试用期的问题，例如试用期过长、过分压低试用期工资、在试用期内随意解除劳动合同等。针对这些问题，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定。

合同不到1年试用期不超1个月

在天河区一家外企工作的KANE试用期有6个月，她听说一般公司试用期都只有3个月，便开始质疑公司在这方面是否违反了法律。

据悉，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，其长短又因合同期限不同而有所区别。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

需要强调的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

另外，《合同法》还对试用期的工资作出规定，要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

部分试用期辞退需补偿

那么，试用期是否可以被辞退呢

据悉，除了以下几种情况，用人单位都不得在试用期内解除劳动合同：试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经过用人单位提出拒不改正。

专家还表示，在以上情形解雇，劳动者不会得到经济补偿，但如果属于劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任，用人单位需提前30天、以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除合同。

温馨提醒

很多读者咨询关于劳动合同签订和解除劳动合同经济补偿问题，由于《劳动合同法》明年1月1日起施行，此前有关规定仍按照《劳动法》相关条文执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。