非法调岗可以解除合同,我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
非法调岗公司怎么赔偿
1.首先如果员工在入职的时候签订了劳动合同,并且劳动合同中明确约定了“公司为了自身的发展需要,可以给员工调岗”,或者公司的规章制度有这样的规定,员工也是知晓的,那么这样的约定就是有效的,也就是说公司是可以给员工单方调岗的。其次,如果公司和员工没有过这样的约定,那么根据劳动合同法的相关规定,公司未给员工提供约定的工作条件的,员工可以基于此提出离职,并获得相应的经济赔偿金!因为员工入职时一般都会签订劳动合同,合同上会有明确的工作岗位,如果公司私自调岗,视为对合同约定的违反,也是违反劳动法的相关规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
非法调岗如何解除合同
457人看过
-
岗位调动解除劳动合同是否可以
415人看过
-
调岗是否可以要求解除劳动合同
126人看过
-
岗位调动解除劳动合同是否可以
306人看过
-
岗位调动解除劳动合同是否可以
90人看过
-
员工不同意调岗是否可以解除劳动合同
192人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
非法调岗,这样可以解除劳动合同吗重庆在线咨询 2021-11-19非法调动可以解除合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
调岗可以解除合同吗重庆在线咨询 2022-03-27劳动法对调岗的路程时间是没有具体规定的。关于调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调
-
调岗可以解除合同吗海南在线咨询 2022-03-25劳动法对调岗的路程时间是没有具体规定的。关于调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调
-
公司调岗是否解除合同福建在线咨询 2022-03-18我在南通上班5年,第二次签的合同是2011-8-1日,现市场不好今年来公司内降薪降职,调岗位等等,现公司是集团公司,要把在南通(这边的人员多)的调到杨中去上班,公司是2012-4-21日通知我去开会才知道的,23日公司的组织结构图就把我们全部去除,24日出通知有我到杨中,现在我们从公司把合同要过来了。现变更我们的工作地点,又要与这边的公司先同意解除合同,再去那边签合同。
-
哺乳期被调岗是否可以解除劳动合同?山西在线咨询 2022-04-24对哺乳期员工单位是不能随意解除劳动合同的,如果单位提出解除劳动合同,属于违法解除,需要支付经济赔偿金。若调岗属于对劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以,公司不能随便调岗。即便是调岗,那也是您不能胜任工作,经过培训能不能胜任时才可以解除合同,此时,也需要向您支付经济补偿金。