非工伤医疗福利-法师兄

非工伤医疗福利

来源：互联网时间： 2023-07-01 08:13:04 357 人看过

非工伤医疗期待遇根据本人实际上参加工作的年限和在该单位的工作年限进行确定。职工实际上的工作年限为十年以下的，在该单位的工作年限是五年以下的医疗期是三个月，五年以上的医疗期是六个月。实际上工作的年限为十年以上的，在该单位的工作年限是五年以下的医疗期是六个月，五年以上十年以下的医疗期是九个月。

医疗期待遇问题

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期与病假其实有点类似，通常劳动者身体不舒服，也就是有小病的时候，可以向用人单位请病假，而在病假期间不能扣劳动者工资。如果是身患大病，需要到医疗机构住院治疗的话，这个时候往往给予的就是医疗期了。一般确定医疗期的期限都是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，而在医疗期内虽然耽误了本身的工作，但单位也不能以此为借口将其开除。

《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》第三条公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期：

（一）事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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