企业违法解除劳动合同该怎么办，是否可以要求企业支付补偿金-法师兄

企业违法解除劳动合同该怎么办，是否可以要求企业支付补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-09 19:41:29 267 人看过

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法或违规解除劳动合同是要受到惩罚的，然后这个惩罚就是要支付劳动者补偿金，并且补偿金是与劳动者在该企业的工龄挂钩的。有关企业违法解除劳动合同的问题相信大家已经清楚，希望能对大家有所帮助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
企业支付解除合同后对劳动者的经济补偿应合适支付?

《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行

2023-06-05

402人看过
合同无效
什么条件下企业解除合同不需要支付补偿金

劳动者有下列情形之一，用人单位与其解除劳动合同不需要支付补偿金：被依法追究刑事责任；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。一、关于企业离职即时解除劳动合同的问题根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工违法解除劳动合同怎么办员工违法可以与其解除劳动合同，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的

2023-06-23

170人看过
法律综合知识
是否可以要求解除合同并支付违约金？

1、我国实行的是补偿性违约金，违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为，违约金有补偿性、惩罚性两种，补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的；惩罚性违约金是对违约方违约行为的惩戒，不以损失是否存在为依据，也只有在惩罚性违约金中，才存在惩罚违约行为与解除合同并存。当事人可以在合同中约定一定数额的违约金或违约金计算方法，但如约定违约金低于造成的损失，一方可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；如约定违约金过高于造成损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。其中说明，当事人对违约金的处分权虽应受到尊重，但并非没有度，而是不能“过高”或“低于”，即违约金只是当事人对违约行为可能造成损失的事前预定，我国所实行的是补偿性违约金，而不是惩罚性违约金。2、要想获得全部补偿性违约金必须以继续履行合同为前提。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得

2024-01-09

440人看过
法律综合知识
劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金，解除劳动合同违约金怎么赔偿

劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者解除劳动合同需要支付违约金的情形只有违反了与用人单位约定的服务期和竞业限制约定的情况下才需支付违约金。解除劳动合同违约金的赔偿，如果是劳动者解除劳动合同，则按双方的约定来依法赔偿违约金。如果是用人单位解除，则双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金。一、劳动者解除劳动合同要支付违约金吗劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者只有违反了服务期约定或者竞业限制约定才需要支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、解除劳动合同违约金怎么赔偿劳动合同解除后如果劳动者违约的，要按双方的约定来依法赔偿违约金；如果是单位违法解约的，按双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为

2022-08-02

153人看过

有限责任公司
公司法是否要求员工支付企业清算补偿金

《公司法》是否规定企业清算需要职工赔偿p>公司清算时，职工工资和报酬是优先债务。支付破产费用后有财产的，支付职工赔偿费用公司清算分为两种，一种是正常清算，又称公司清算，是指除合并外，适用于公司因各种原因解散的清算程序，分裂或破产。一种是破产清算，是指公司破产时，依照《企业破产法》被宣告破产所适用的清算程序。正常清算时，根据《公司法》第一百八十七条的规定，公司支付清算费用后的剩余财产，公司职工工资、社会保险费、法定赔偿金、所欠税款和债务由有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东所持股份的比例分配。也就是说，职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。此时，公司不存在资不抵债的情况，公司有能力按照《企业破产法》第一百一十三条的规定，对破产清算中的职工支付相关赔偿金(1）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费，应当计入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，破产财产不足清偿的

2023-05-07

385人看过
经济补偿
上岗一日就面临劳动合同解除企业仍要支付经济补偿金

某外商在北京投资开办了一个软件公司，引进了一批先进的外国设备，其中有两台专门用来制作动画的电脑。软件公司开业后，招聘了两名电脑动画设计师李某、祁某，并与该二人签订了3年期的劳动合同，其中规定：工作岗位为电脑动画设计师，月薪为8000元。李某、祁某上班的第一天，总经理给二人各自分配了一台电脑。二人坐在电脑桌前正要开始工作，祁某却发现分给自己的这台电脑，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，对外国的设备出口商非常不满，一气之下，将这台坏电脑向设备出口商退了货。当天下午4：00，总经理对祁某说：你看，公司只剩下一台制作动画的电脑了，因此，你跟李某现在只需留下一人就够用了。因为分给你的那台电脑是怀的，已经退给了出口商，所以，公司只有让你走，而留用李某了。可是，我跟公司昨天刚签完劳动合同，你今天就让我走，这算不算是公司违约呀？祁某质问道。不能算违约，因为今天是你上班第一天，实际

2023-06-10

164人看过
劳动者
劳动合同到期后企业是否可以解除合同？

自身的劳动合同到期之后，如果用人单位单方面不再继续聘用证明员工或者说直接解除劳动合同的话，那么也依然需要支付相应的经济补偿金，因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%

2023-04-19

346人看过
加班
企业违法解除劳动合能要求加班费吗

一、什么是违法解除劳动合同违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。二、企业违法解除劳动合能要求加班费吗企业违法解除劳动合同可要求进行以下的赔偿第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、员工上下

2023-06-28

209人看过

经济补偿
解除或终止劳动合同，什么情况下企业不需要支付经济补偿金

解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；8、被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工可以不支付经济补偿吗依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)

2023-02-28

74人看过
不可抗力
违约企业损失解除合同公司可否要求赔偿

解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规，损害赔偿范围包括：协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任;解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。有约定的，从约定;没有约定的，一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿

2023-02-25

436人看过
解除劳动合同
企业无权评判员工是否违法解除劳动合同照给补偿

林女士搞平面设计是一把好手，自从公司又招聘一个设计师后，她在老板心目中的地位一落千丈。不久前，公司以她未婚先孕违反国家法律为由，解除了她的劳动合同，并不给予任何经济补偿。为讨回公道，她向仲裁机构申请仲裁。近日，仲裁裁决该公司解除她的劳动合同的理由不能成立。鉴于双方无意再履行原劳动合同，公司需支付林女士相应的解除劳动合同经济补偿金。林女士说，公司欲解除她的劳动合同时，她告知公司自己怀孕两个多月了，依据《劳动合同法》、《妇女权益保障法》的规定，公司不应该在此时辞退她，否则即违反国家法律，侵犯女职工合法权益。林女士不说这话还好，一说自己怀孕了，公司老板立即反驳：“要说违反法律，也是你违法在先。公司不能放着好好的员工不用，而使用一个违反国家法律、毁损企业声誉的人。”随即，公司以林女士违反《婚姻法》、《计划生育法》为由，解除林女士的劳动合同，并不给予任何经济补偿。仲裁委认为，该公司作为用人单位，其性

2023-06-07

258人看过
法律综合知识
解除违约合同企业能否要求赔偿损失

一、解除违约合同企业能否要求赔偿损失解除合同后还可以请求赔偿。《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、解除合同是否需满足法定解除条件的适用要求1．当事人一方迟延履行。2．当事人一方迟延履行的是主要债务。3．经另一方催告。4．迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。5．因违约致使不能实现合同。6．法律规定的其他情形。三、解除合同和终止合同的区别1．适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的

2023-11-29

122人看过

企业破产
企业破产无法支付补偿金怎么办

如果公司破产清算不够支付员工赔偿1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2023-02-21

106人看过
法律综合知识
解除劳动合同企业年金怎么领

一、解除劳动合同企业年金怎么领解除劳动合同企业年金领取如下：1．职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。2．如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。3．保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。二、解除劳动合同关系流程1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3．工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解

2023-08-15

392人看过