双休日加班工资的核算方法-法师兄

双休日加班工资的核算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 11:54:31 455 人看过

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。

税后工资计算公式

税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税其中：

个人所得税＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数

应纳税所得＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）

其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。养老保险（个人）按工资总额8％，单位按工资总额的22％；生育保险（单位）按工资总额的0．6％；工作保险（单位）按工资总额的2％；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1％，看企业怎么规定的）

住房公积金（个人）工资总额的8％－12％，企业部分按工资总额的8％－12％，具体比例在此范围内企业自定；个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
怎么计算双休加班的工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日、休息日、工作日加班工资的计算方式如下：法定节假日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日300% 加班天数，休息日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日200% 加班天数，工作日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日150% 加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日、休息日、工作日加班工资的计算方式如下：1.法定节假日加班工资：月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数；2.休息日加班工资：月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数；3.工作日加班工资：月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。根据《劳动法》第四十四条，如何计算工作日加班工资？根据《劳动法》第四十四条，如何计算工作日加班工资？根据《劳动法》第四十四条，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延

2023-09-08

469人看过
加班
双休日培训算不算加班？工资比如工作天数？

双休日安排出差培训算加班。双休日加班的，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应当支付二倍工资。一、劳动法加班工资怎么计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。劳动法关于加班工资计算标准1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资二、法定节假日能算周末吗？法定节假日不包括周末。周六、

2023-06-23

343人看过
加班
加点工资、休息日与节假日加班工资计算

加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

2023-06-10

461人看过
法律综合知识
在劳动法上双休日上班算加班吗？

在劳动法上双休日上班算加班。加班工资应当按以下方式计算：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-15

262人看过

加班
怎样计算双休日加班费

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

2023-04-26

431人看过
加班
节假日加班和公休加班工资算法一样吗

节假日加班和公休加班工资算法是不一样的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬一、加班工资的计算基数怎么确定？1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给

2023-04-06

138人看过
加班
休息日如何计算加班工资

休息日加班工资按照2倍计算，或者安排调休。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但是夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。一、调休算是带薪假吗调休是带薪休假，平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资)，法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300%的工资，且法定假日的加班不可以调休。二、法定节假日不放假调休违法吗法定节假日不放假调休违法。公司法定假日不放假违反了劳动法，根据相关规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。根据相关规定，节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无

2023-04-05

351人看过
加班
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算

一、双休日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。二、国家法定节假日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付

2023-06-23

51人看过

加班
双休日加班工资有什么规定呢

双休日加班，用人单位应当安排补休，若不能进行补休的，休息日的加班费应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；若是延长工作时长的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节的加班工资规定是劳动者被安排在当天加班的，单位需支付至少三倍的工资；如果劳动者被安排在其他休息日加班且没有补休的，则单位需支付至少双倍的工资报酬。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）

2023-06-16

301人看过
加班
双休日加班费计算方法分析：劳动法规定

劳动法双休日加班加班费按照不低于工资的百分之二百的工资标准支付加班费，也就是两倍工资。如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不得随意延长工作时间，由于生产经营需要的，经与工会和劳动者协商后才可以延长。一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法对加班费的规定在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据第四十四条

2023-07-01

303人看过
法律综合知识
工作日的加班工资怎么算，用补休代替加班合法吗

一、工作日的加班工资1、工作日的加班工资应按照不低于小时工资基数的150％计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。二、用补休代替加班费是否合法判断用人单位安排补休是

2023-11-26

460人看过
法律综合知识
加班和加点的区别，双休日出差算是加班吗

律师解答：算。员工双休日出差还在工作又不能安排补休的，属于加班、加班与加点的区别在于：（1）加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班；加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。（2）加班有的予以补休（公休假日加班，一般予以补休），有的不予补休（法定节假日加班的，不予补休）；加点则不予补休。（3）加班的工资报酬高于加点的工资报酬。例如，法定节假日加班，支付不低于工资的300％的工资报酬；加点的，支付不低于工资的150％的工资报酬。双休日出差算加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

2024-05-01

478人看过

加班
计件工资双休日加班工资规定是什么

计件工资双休日加班工资规定是应当按照平时计件工资的两倍来进行加班工资的发放，根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、2

2023-03-23

58人看过
加班
计算加班双倍工资的算法

周末休息日加班工资是月工资的21.75●% 。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。周末休息日加班工资是月工资的21.75200%。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。3、计算加班工资时，日

2023-09-20

386人看过