不签订劳动合同的后果有哪些,法律是怎么规定的-法师兄

不签订劳动合同的后果有哪些,法律是怎么规定的

来源：互联网时间： 2023-04-19 16:23:48 218 人看过

不签订劳动合同的后果有哪些

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同生效
集体劳动合同签订法律规定是多久的合同

订立集体劳动合同的合法程序是以下这些：1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案；2、职工大会或职工代表大会审议；3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。一、订立集体劳动合同的合法程序是怎样的订立集体劳动合同的合法程序：(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订；(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章；(4)登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案；(5)公布：集体合同一经生效，企业应及时向全体职工公布。二、集体合同与劳动合同有哪些不同集体合同与劳动合同有以下这些不同：1、签约主体不同集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。

2023-03-15

254人看过
工资
员工签订劳动合同后不给付工资的后果有哪些？

企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工签订劳动合同的作用有什么对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。签订劳动合

2023-07-03

344人看过
实际履行
恶意串通签订的合同有哪些法律后果

恶意串通签订合同的法律后果有：当事人应当返还因该合同取得的财产，不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。过错方应对无过错方进行赔偿，赔偿根据合同约定或所受到的损失确定。一、无效货运合同怎么处理无效货运合同自始不发生法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。二、商品房买卖合同撤销后怎么处理商品房买卖合同撤销后的处理方式是：行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。一方有过错的，过错方

2023-06-26

429人看过
签订劳动合同
补充签订与反向签订劳动合同法律后果的差异

劳动合同“补签”与“反签”后果的不同反签”劳动合同，在用人单位未按期签订劳动合同期间，劳动者往往无法获得双倍工资，因为司法实践难以证明。此外，如果“反向签字”是在平等、自愿和协商一致的基础上达成的共识，则只要不违反法律法规的规定，并符合民法中当事人意思自治的原则，“重新签订”劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可以在未签订劳动合同的期间要求双倍工资。因为当劳动合同被“补充”时，签订日期必须晚于劳动合同中注明的开始日期，这可以充分说明劳动合同从雇佣之日到签订劳动合同之日尚未签订。当该期限未超过申请双倍工资的期限时，劳动者可以在不签订劳动合同的情况下申请双倍工资针对补充和反向签订劳动合同的操作问题，提出以下三点建议：1。劳资双方应颠倒劳动合同的签订日期。反向签订的劳动合同期限包括已履行的实际劳动关系期限3。反向签订时，应特别注意劳动合同的条款和内容是否与实际劳动关系中的履行相一致。如果在实际劳

2023-05-07

215人看过

劳动者
劳动合同未按时签订有何法律后果？

自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。1、用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。2、劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。法律上的工厂不签劳动合同是否违法公司不给劳动合同是犯法的。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-06

232人看过
劳动合同期限
签订劳动合同期限是怎么要求的,不签劳动合同的责任有哪些?

一、签订劳动合同期限是怎么要求的《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)二、不签订劳动合同的法律责任有哪些1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的

2023-04-29

302人看过
强制执行
劳务合同雇佣合同未签订的法律后果

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

2023-04-14

419人看过
社会保险
劳动法规定的不签订合同的处理办法是什么

《劳动法》规定的不签订合同的处理办法是什么《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立第82条规定，如果雇主自受雇之日起一个月以上不满一年未与工人订立书面劳动合同，向劳动者支付双倍的月薪劳动和社会保障部[2005]发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》，确定实际劳动关系的依据如下：1。劳动合同（我估计你可能没有）2。员工登记表3。工资单或工资签署证书4。雇主雇员工资单5雇员缴纳各种社会保险的记录6，雇员工作许可证7，雇员出勤记录8，雇主其他雇员的证词9。用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，建立劳动关系。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不

2023-05-07

295人看过

仲裁时效
劳动合同法规定劳动合同的签订时间是什么？

入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。按照《劳动合同法》当中的规定，虽然允许用人单位与劳动者约定试用期，但此时也是需要严格按照规定签订书面的劳动合同，而不能仅仅签订什么试用期合同。《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则会弄巧成

2023-04-13

350人看过
签订劳动合同
如果不签订劳动合同，会存在哪些法律问题

随着《劳动合同法》的颁布实施，许多劳动者的维权意识逐步增强。例如，雇主在不签订劳动合同的情况下支付“双倍工资”的问题尤为突出。“双倍工资”是指根据《劳动合同法》第82条，“如果用人单位自受雇之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付双倍工资”。然而，许多人对该法律的单一解释让许多员工相信，只要单位没有与自己签订书面劳动合同，他们就可以在离开时到劳工部要求“双薪”。因此，针对这一问题，将目前遇到的关于“双薪”的误解和争议问题归纳如下：1。并非所有人都使用“双薪”。：“用人单位支付双倍工资而不签订劳动合同”。只有符合此范围的用人单位与劳动者之间的争议才属于劳动争议，适用“审前仲裁”，即劳动仲裁部门先进行仲裁后，方可进入法庭阶段具体范围为：本法适用于企业，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的个人经济组织、私营非企业单位和其

2023-05-07

384人看过
签订劳动合同
建立劳动关系而不同时签订劳动合同的后果是什么

1、在建立劳动关系的同时不签订劳动合同会产生什么后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依照《劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律要求雇主在正常情况下与雇员签订书面劳动合同。原因是书面劳动合同以白纸黑字记录了双方的权利和义务，可以减少雇主和雇员之间可能就劳动合同内容发生的争议。一旦双方发生争议，书面劳动合同也可以成为非常直观和有说服力的证据。根据劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知，判断雇主和工人之间建立劳动关系的标准如下：（一）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格（2）雇主依法制定的《劳动规章制度》适用于受雇主劳动管理并从事雇主安排的有偿劳动的工人（三）劳动者提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分。非

2023-05-07

369人看过
签订劳动合同
入职协议是劳动合同吗？不签订劳动合同的后果是什么

进入协议的说明是劳动合同吗？简单合同，即合同形式为便条、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单项内容，根据《劳动合同法》对劳动合同内容的要求未完全约定的。劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利和义务的书面文件。它要求书面合同的形式和劳动合同法规定的必要内容。《劳动合同法》没有规定劳动合同的权利和义务，只能证明员工在本单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同法的主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态。因此，对于那些内容单一的简单合同，本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，双方的权利和义务没有完全约定，不签订劳动合同的后果是什么？不签订合同并不能免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，

2023-05-07

252人看过

劳动者
如果不签合同劳动法会有什么样的规定

不签劳动合同法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位通知其终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；其他。劳动法规定不签合同怎么赔偿1．如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报。2．如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

2023-07-27

228人看过
企业改制
续签劳动合同的规定有哪些,劳动合同续签有什么规定

1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7)法律、行政法规规定的其他情形。3、续签劳动合同的条件以下情形，符合续订劳动合同的条件：1)双方协商一致续订劳动合同;2)劳动合同期满，存在用人单位

2023-04-29

251人看过