人事纠纷是劳动争议吗?劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议的范围为:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的纠纷;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷;(五)因劳动报酬、工伤医疗费用等发生的纠纷,经济补偿或者补偿;
(六)劳动者与用人单位履行劳动合同发生的争议;
(七)劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,形成劳动关系发生的争议;
(八)退休后未参加社会保险计划的劳动者与原用人单位因领取养老金、医疗费、工伤保险金等社会保险金发生的争议;(九)法律、法规规定的其他劳动争议。人事纠纷,是指国家机关工作人员之间因聘用、聘用或者聘用合同、职务任免、福利、调薪、奖惩、辞职、辞退等人事管理事项发生的纠纷和纠纷,事业单位和企业的人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益的。人事争议主体范围广,只要是人事行政相对人,就属于人事争议主体。同样,人事管理行为也非常广泛,它会引发人事纠纷,即它包括所有人事管理事项和管理行为,包括具体行为和抽象行为。
人事争议仲裁和劳动争议仲裁均将其劳动(人事)争议提交劳动(人事)争议仲裁委员会,由劳动(人事)争议仲裁委员会依法作出对双方均有约束力的裁决。它们的共同特点如下:
(1)争议双方都是具体的。一个是员工,另一个是雇主。劳动(人事)纠纷必须是劳动者与用人单位权利义务的纠纷。仲裁机构具有行政正义的性质。劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会分别设在劳动和社会保障行政部门和人事行政部门。他们依法处理劳动(人事)纠纷。它们具有行政正义的性质,属于国家仲裁。仲裁具有诉前阶段的特点。仲裁是处理劳动(人事)争议的前置程序。当事人对劳动(人事)争议仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。(4)仲裁裁决是强制性的。劳动(人事)仲裁调解、裁决是依法制定的法律文书,对当事人具有约束力,必须自动履行。
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人事纠纷是不是劳动纠纷
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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劳动纠纷是民事纠纷吗?四川在线咨询 2023-05-28主要是纠纷争议主体不同。一般民事纠纷的主体是平等的民事主体,如自然人与自然人,自然人与法人,法人与法人之间。劳动纠纷的主体是用人单位与劳动者,双方之间虽然在法律地位上是平等的,但在具体的劳动法律关系中,存在管理与被管理的关系。
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劳动纠纷纠纷是否包括劳动合同纠纷重庆在线咨询 2022-04-25一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于劳动纠纷,但是要先经过仲裁。 二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认
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劳动合同纠纷是民事纠纷吗福建在线咨询 2022-07-21劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是民事诉讼法的程序规范,但与其他民事案件相比较,稍有不同,法院审理劳动争议案件,审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错,不对仲裁裁决正确与否置评,不像机动车事故责任纠纷,法院对交警部门的事
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劳动纠纷是刑事青海在线咨询 2022-08-07以下内容是劳动纠纷是刑事的处理体制: 各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种:一是自愿原则,二是强制原则。遵循不同的基本原则,就会形成不同的组织体制和办案体制。 根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强,由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。 根据强制原则,调解或仲裁机构与政府的联系较多,政府常
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劳动纠纷是不是民事诉讼甘肃在线咨询 2022-08-27劳动纠纷如果提起诉讼是民事起诉。劳动纠纷案件可以提起民事诉讼,但是案件必须有一个前置的,就是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国》第七十七条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请、提起诉讼。《中华人民共和国》第七十九条【调解和仲裁】发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。