公司承担脚跟骨折受伤员工的医疗费用,包括医药费、停工留薪期内工资、护理费等。具体费用需根据实际情况判断。医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放,停工留薪期内需要护理的由单位负责,住院期间伙食补助费按当地标准发放。若受伤严重,需有人陪护,护理费也应由公司支付。具体赔付金额需先申请劳动能力鉴定,十级伤残没问题,赔付金额在4-6万元之间。
公司将承担因脚跟骨折受伤所产生的所有医疗费用。受伤住院期间,不能上班这段时间的工资公司也应该照常支付,如果受伤特别严重,需要有人陪护,护理费也应当由公司支付,具体费用需要由实际情况进行判断。
脚跟骨折工伤赔偿标准如下:
1、医药费由用人单位全额垫付;
2、停工留薪期内工资按原待遇发放;
3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4、住院期间伙食补助费按当地标准发放;
5、先申请做劳动能力鉴定,脚后跟骨折,看治疗恢复情况,一般来说十级伤残没问题,赔付金额在4-6万元之间。
脚跟骨折工伤赔偿标准是什么?
脚跟骨折在工伤中是比较常见的一种,而对其赔偿标准也较为明确。根据《工伤保险条例》第三十条的规定,脚跟骨折属于工伤事故中的一种,其赔偿标准为:
1. 医疗费:脚跟骨折需要进行治疗,包括诊断、检查、手术等费用,根据实际治疗情况,可以由工伤保险基金支付。
2. 护理费:护理费是指在脚跟骨折治疗期间,护理人员的费用。根据实际需要,可以由工伤保险基金支付。
3. 残疾赔偿金:脚跟骨折导致残疾的,可以获得相应的残疾赔偿金。具体标准根据骨折程度、年龄、性别等因素进行确定。
4. 误工费:脚跟骨折导致不能正常工作的,可以获得相应的误工费。误工费的计算标准按照实际工资收入计算。
5. 营养费:脚跟骨折导致营养不良的,可以获得相应的营养费。营养费的计算标准按照实际需要进行确定。
6. 一次性伤残补助金:对于脚跟骨折等造成严重残疾的,可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据残疾程度进行确定。
7. 一至四级伤残等级的一次性伤残补助金:对于部分丧失劳动能力的,可以获得一至四级伤残等级的一次性伤残补助金。具体标准根据伤残程度进行确定。
需要注意的是,以上赔偿标准仅供参考,实际赔偿标准还需根据具体情况进行确定。同时,工伤保险基金的具体赔偿标准也会受到法律法规的影响,因此以上内容为一般性分析,具体标准还需以当地工伤保险条例规定为准。
在遭遇脚跟骨折等工伤后,公司将承担所有医疗费用,并支付受伤住院期间的工资。护理费和伙食补助费也由公司负责。具体的赔偿标准需根据实际情况进行判断,但可以根据《工伤保险条例》的规定进行参考。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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脚跟骨折工伤如何赔偿宁夏在线咨询 2021-12-171.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按当地标准发放; 5.先申请做劳动能力鉴定,脚后跟骨折,看治疗恢复情况,一般来说十级伤残没问题,赔付金额在4-6万元之间(主要是相关医药费用,一次性伤残补助金,解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金几项相加)
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