公司承担脚跟骨折受伤员工的医疗费用,包括医药费、停工留薪期内工资、护理费等。具体费用需根据实际情况判断。医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放,停工留薪期内需要护理的由单位负责,住院期间伙食补助费按当地标准发放。若受伤严重,需有人陪护,护理费也应由公司支付。具体赔付金额需先申请劳动能力鉴定,十级伤残没问题,赔付金额在4-6万元之间。

公司将承担因脚跟骨折受伤所产生的所有医疗费用。受伤住院期间，不能上班这段时间的工资公司也应该照常支付，如果受伤特别严重，需要有人陪护，护理费也应当由公司支付，具体费用需要由实际情况进行判断。

脚跟骨折工伤赔偿标准如下：

1、医药费由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内工资按原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4、住院期间伙食补助费按当地标准发放；

5、先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4－6万元之间。

脚跟骨折工伤赔偿标准是什么？

脚跟骨折在工伤中是比较常见的一种，而对其赔偿标准也较为明确。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，脚跟骨折属于工伤事故中的一种，其赔偿标准为：

1. 医疗费：脚跟骨折需要进行治疗，包括诊断、检查、手术等费用，根据实际治疗情况，可以由工伤保险基金支付。

2. 护理费：护理费是指在脚跟骨折治疗期间，护理人员的费用。根据实际需要，可以由工伤保险基金支付。

3. 残疾赔偿金：脚跟骨折导致残疾的，可以获得相应的残疾赔偿金。具体标准根据骨折程度、年龄、性别等因素进行确定。

4. 误工费：脚跟骨折导致不能正常工作的，可以获得相应的误工费。误工费的计算标准按照实际工资收入计算。

5. 营养费：脚跟骨折导致营养不良的，可以获得相应的营养费。营养费的计算标准按照实际需要进行确定。

6. 一次性伤残补助金：对于脚跟骨折等造成严重残疾的，可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据残疾程度进行确定。

7. 一至四级伤残等级的一次性伤残补助金：对于部分丧失劳动能力的，可以获得一至四级伤残等级的一次性伤残补助金。具体标准根据伤残程度进行确定。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，实际赔偿标准还需根据具体情况进行确定。同时，工伤保险基金的具体赔偿标准也会受到法律法规的影响，因此以上内容为一般性分析，具体标准还需以当地工伤保险条例规定为准。

在遭遇脚跟骨折等工伤后，公司将承担所有医疗费用，并支付受伤住院期间的工资。护理费和伙食补助费也由公司负责。具体的赔偿标准需根据实际情况进行判断，但可以根据《工伤保险条例》的规定进行参考。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。