民法典关于性骚扰罪的立案标准在第一千零一十条。内容规定,如果有人违背他人意愿,用言语、文字、图像、肢体行为等行为对人实施性骚扰的,受害人可以要求行为人承担民事责任。也就是说如果有录音,图片,视频等证据证明对方有实施性骚扰的,就可以立案。
民法典规定职场性骚扰单位怎么担责
《中华人民共和国民法典》(草案)第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《妇女权益保障法》第40条立法规定了禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉。但对于什么是性骚扰,用人单位应承担哪些法律责任,现行法律法规并没有作出具体规定,由此导致受害者维权难。
对此,民法典草案中人格权编立法明确了性骚扰的定义:违背他人意愿,以言语、行为等方式对他人实施性骚扰。用人单位的责任方面,明确机关、企业、学校等单位应采取合理措施防止和制止性骚扰。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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