这段内容讲述了如果员工未经许可擅自缺勤，用人单位应该如何处理。首先，用人单位会向员工发出警告，告知其违反规定可能产生的后果，并要求员工尽快回到工作岗位。如果员工在收到警告后仍未返回工作岗位且该行为严重违反了单位规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

如果员工未经许可擅自缺勤,用人单位应先向该员工发出重返工作岗位的警告,并告知其违反规定可能产生的后果,同时要求员工尽快回到工作岗位。如果在收到警告后仍未返回工作岗位,且该行为严重违反了单位规章制度,用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

员 工 擅 自 缺 勤 ， 用 人 单 位 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动法》第四十八条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十一条的规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，若员工擅自缺勤，用人单位可以依据上述规定与员工协商处理，或依据劳动合同的约定解除劳动合同。同时，用人单位应事先将解除劳动合同的原因通知工会，或者支付相应的工会经费，并在解除或者终止劳动合同后，依法为劳动者办理相关手续。

员工未经许可擅自缺勤,用人单位可以先向员工发出警告并告知后果,要求其尽快回到工作岗位。若员工仍未返回且行为严重违反规章制度,用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据《劳动法》第四十八条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依照本法第四十一条的规定解除劳动合同。因此,用人单位可以依据上述规定与员工协商处理或依据劳动合同的约定解除劳动合同,同时应事先将解除劳动合同的原因通知工会,或者支付相应的工会经费,并在解除或终止劳动合同后,依法为劳动者办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。