劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。

劳动合同法第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

国家法律规定产前假是包含在产假之中的。公司在接到保胎假申请时，需要根据实际情况履行义务，对保胎假进行批准或者不批准。保胎假是每个女性职工的权益，按照相关规定，是受到法律保护的。

一、保胎假是否属于产假

保胎假是产前假。

根据女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。

对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

孕妇休保胎假，用人单位应根据劳动法、婚姻法、妇女权益保护法的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许保胎假。

二、产假的工资发放标准是怎样的

职工在产假期间的工资发放标准：如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。