毕业生跟公司签了合同不去的话违约金多少-法师兄

毕业生跟公司签了合同不去的话违约金多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 20:07:52 380 人看过

一、毕业生跟公司签了合同不去的话违约金多少

未正式入职前所签署的劳动合同中所约定的违约金最高可达该份劳动合同总金额的二十个百分点。在订立合同时，双方应明确约定各类违约责任的具体条款，法律并未对此类情况进行硬性的上限约束。

依据相关法律规定，如若双方无法在合同中明确约定违约金的数额和计算方式等事项时，应以双方协商决定为主要定论。

值得注意的是，双方对可能存在的超高或过低的违约金设定均拥有向对方请求调整的权利。

然而，如果涉及到定金合同的话，其所设定的定金数额应当控制在主合同标的额的二十个百分点以内。

《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、毕业生三方协议对学生有什么保护作用

三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的全称，它清晰地记录了毕业生、用人单位以及教育机构三方在毕业生就业事务中的权力和责任的书面论述，这对于解决诸多关于应届大学毕业生户籍迁移、档案管理、社会保障及住房公积金等问题具有重要意义。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

不可抗力
毕业生签了合同可以毁约吗？

毕业生签了合同一般情况下是不能毁约的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。一、合同约定违约责任的情形包括哪些？合同有约定违约责任的，依据合同约定内容来履行违约赔偿责任。在实务中，确定合同违约责任采取无过错责任原则，只要查明当事人确没有履行合同的事实，只要排除了不可抗力的外在原因，即可认定当事人的违约成立。(一)无过错责任原则的构成要件1、损害事实的客观存在。2、特殊侵权行为的法定性。包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性。没有法律条款的明文规定，不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。3、特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。4、行为人不必过错。在认定责任时无需受害人对

2023-06-29

494人看过
申请劳动仲裁
跟公司签了合同自动离职算违约吗

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。一、辞职报告不批怎么处理根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。二、打了辞职报告什么时候可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需

2023-06-24

289人看过
签订劳动合同
毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗？

劳动者毁约一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、违约形式有哪些？1、企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责

2023-03-20

358人看过
法律综合知识
退房扣多少违约金签了合同

一、退房扣多少违约金签了合同若是开发商的责任，导致购房者退房的，退房者无需支付退房违约金，可以要求开发商赔偿。主要有一下几种情况：1、延期交付房屋到了开发商与购房人在合同中约定的交房日后，却迟迟得不到开发商的入住通知。2、开发商开发手续不全导致合同无效。3、开发商未经购房人同意擅自变更设计。4、房屋面积误差超过3％。5、房屋质量不合格导致严重影响使用。6、房子产权不清楚，如存在抵押、联建或其他经济纠纷。7、迟延办理房屋所有权登记购房者因为自己的原因，主动要求退房，就要赔付开发商退房违约金，若退房违约金写进购房合同，就按购房合同处理，若没有，则协商解决。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金

2024-01-11

210人看过

劳动者
毕业生到大公司入职多久签合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2023-04-29

145人看过
劳动者
跟未毕业的学生签订了劳动合同有效吗?

一、跟未毕业的学生签订了劳动合同有效吗无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动关系有什么特征(1)形式上的财产

2023-04-19

414人看过
违约金
签了合同第二天不干了违约金要多少?

在签了合同之后，一般是不可以直接走人的如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。一、怎么才能不辞职直接走人呢？不辞职直接走人的后果有很多，主要是：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。二、十年以后辞职会有补偿吗？劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（

2023-04-11

363人看过
法律综合知识
跟小贷公司签合同不借款是违约吗？

一、跟小贷公司签合同不借款是违约吗？跟小贷公司签合同不借款一般不属于违约行为，不管签署的是否是借款合同，都不属于违约。这是由于若是签署合同的目的并不是借款，不借款没有违反合同约定，当然不构成违约。而对于借款合同，根据以下法律的规定，在不借款的情形下，借款合同一般并未成立：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条自然人之间的借款合同具有下列情形之一的，可以视为合同成立：（一）以现金支付的，自借款人收到借款时；（二）以银行转账、网上电子汇款等形式支付的，自资金到达借款人账户时；（三）以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时；（四）出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时；（五）出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。二、借贷合同无效还需要承担违约责任吗？1、一般的合同自成立之日起生效，一方违约，只会导致违约方应当向守约方

2024-01-13

336人看过

不可抗力
学生工签了合同违约最多扣多少

学生工签了合同违约最多扣多少应当根据实际违约金而定，双方可以在合同中约定违约金的标准，根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、《民法典》对于违约金的有关规定第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。

2023-04-04

113人看过
仲裁机构
公司签了合同房子不租了违约

1、提前解除房屋租赁合同的违约责任，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、租房合同转租违约责任，在于房东方面，未经房东同意转租，租客若在租房合同规定期限内，随意将房屋转租给他人，并且在租赁合同明确规定禁止转租，属于租客单方违约，此时房东既可以主张解除房屋租赁合同，又可以追究租房协议违约责任，并可以要求租客承担相应的赔偿。3、租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清较长期限的房租，可以和出租人讨价还价，要求给予一些优惠。但从承租人的经济承受能力角度考虑，按月或按季付款造成的经济负担相对较小。4、租房押金退还的约定，租客合同期满要求退租时，房东可能会以房屋设施损坏或者其他借口作为条件来克扣租房者押金，造成租客不必要的损失。因此在签订租赁合同时，双方就应当注明租约期满后多少个工作日内，在房屋及其设施无毁损

2023-03-28

293人看过
违约金
大学毕业签了三方协议不去要违约金是否可以

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。一、劳动合同违约金的情形包括哪些？根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

2023-03-15

233人看过
合同违约金
跟物业签了合同违约金一定需要支付吗

跟物业签了合同违约金不一定需要支付，具体是否需要支付，需要结合实际的情形来分析。签署了物业合同之后，若是一方当事人违约，守约的一方想要获得违约金，那么可以向对方提出自己想要获得对方支付的违约金的请求。如果对方愿意支付违约金，那么双方可以近一步协商确定具体需要支付的违约金数额。相关法律规定：《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、物业合同高额违约金怎么处理（一）物业合同高额违约金合同双方当事人可以协商调低违约金的实际支付数额。根据《民法典》第五百八十五条

2023-02-10

296人看过

合同违约金
一般情况下，公司签合同违约金有多少？

合同违约金的范围法律未作具体约定，一般是在不超过实际损失的30％。对于违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；约定的数额高于损失的，一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院有自由裁量权，对于过高、过低可以适当调节。租房违约金一般是多少1．在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约（合同另有约定除外）。2．租房合同中对违约金有约定（租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的）、则按约定的违约金比例支付。3．约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30％的可认为约定过高，可要求降低。4．房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。5．租房违约金的支付是给付房租之外的给付。6．租房违约金的处理：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以

2023-07-03

236人看过
违约金
未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗

未毕业签了劳动合同毁约的不是必须支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同的基本内容有哪些？1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工

2023-03-20

262人看过