试用期内辞退员工的限制-法师兄

试用期内辞退员工的限制

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:55:57 290 人看过

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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一、试用期员工辞退通知书《试用期辞退通知书》是公司基于员工在试用期不符合录用条件时的正式文件。该通知书应明确指出员工不能胜任工作的具体原因，并引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，同时指明员工需办理离职手续并禁止其代表公司进行任何业务活动。此外，通知书需注明生效日期和离职移交手续的具体时间，确保法律文书的严谨性和执行力。二、试用期内无补偿金根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工因不符合录用条件被辞退时，公司不需支付补偿金。该法律明确列出了可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等。因此，公司在辞退员工时，必须严格按照法律规定办理，避免不必要的法律纠纷。三、劳动合同法的相关规定《中华人民共和国劳动合同法》对试用期员工的辞退提供了明确的法律依据。它规定了试用期内员工若未能通过考核，用人单位有权解除劳动合同。同时，法律保障了被辞退员工的基本权益，

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根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实习期和试用期的区别（一）当事人的身份不同试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。（二）当事人的目的不同实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试

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试用期内公司能解除合同，但不是随便解除的。试用期辞退员工的条件是用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件，而劳动者不符合用人单位规定的录用条件；或者劳动者严重违反单位的规章制度的等。试用期内公司能解除合同吗试用期辞退员工条件的法律依据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。

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试用期未过的员工能否辞退

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根据我国劳动法有关规定，如果劳动者在试用期内的表现不满足录用要求、严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度、在试用期内严重失职、在试用期内被依法追究刑事责任、在试用期内同时在其他用人单位工作导致影响进度等情况，用人单位可以辞退试用期员工。其他情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。辞退员工的条件辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。所谓重大损失，企业需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。

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