工伤赔偿是否可以申请双倍赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-01 03:00:31 89 人看过

这段内容讲述了无法要求民事赔偿工伤赔偿双份赔偿的情况。根据法律规定,若因第三人的原因导致工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人,工伤保险基金将先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

无法要求民事赔偿工伤赔偿双份赔偿。您可以申请工伤保险先行支付,根据法律规定,若因第三人的原因导致工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人,工伤保险基金将先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

工 伤 医 疗 费 用 能 否 申 请 双 份 赔 偿 ?

根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤职工因工伤发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录,或者符合国务院社会保险行政部门规定的治疗工伤的诊疗项目和药品目录,从工伤保险基金按月支付。然而,工伤职工或其近亲属在治疗期间,未经工伤保险行政部门同意,到统筹地区以外的医疗机构进行治疗,且治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录,或者符合国务院社会保险行政部门规定的治疗工伤的诊疗项目和药品目录的,工伤保险基金不予支付。

因此,按照法律规定,工伤医疗费用不能申请双份赔偿。工伤职工或其近亲属在治疗期间,应当根据治疗工伤的医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录,或者是否符合国务院社会保险行政部门规定的治疗工伤的诊疗项目和药品目录进行治疗。如果治疗费用符合工伤保险基金支付的条件,则工伤保险基金将按照规定支付。

结论:工伤医疗费用不能申请双份赔偿,应根据治疗工伤的医疗费用是否符合相关法规进行治疗。如治疗费用符合工伤保险基金支付的条件,工伤保险基金将按照规定支付。

社会保险法》第四十二条,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月06日 15:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 什么条件下可以申请双倍赔偿金
    要求单位付双倍赔偿金的条件:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-06-18
    483人看过
  • 工伤赔偿能够是双倍吗?
    交通事故鉴定标准
    一、工伤赔偿能够是双倍吗?发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工能够同时向第三人主张民事赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同
    2023-06-16
    320人看过
  • 未支付经济补偿金是否可以请求双倍赔偿
    不可以。《劳动合同法》第四十六条:经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八
    2023-03-24
    169人看过
  • 未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗
    一、未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗在劳动者和用人单位之间未签署劳动合同时,劳动者有权请求对其进行双倍工资补偿。依据法律规定,用人单位如果从劳动者开始正式工作之日算起超过一个月但不足一年尚未与其签署书面劳动合同的,应向劳动者每月额外支付二分之一的薪资;若此情况持续超过一年仍未签定书面劳动合同的,则需向劳动者支付整整11个月份的双倍薪资,且可视为已签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未按协议支付抚养费是否属于诈骗行为未按协议支付抚养费不是诈骗。所谓诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取公私财物的行为。对于不按照协议支付抚养费的,直接
    2024-04-13
    175人看过
  • 工伤双重赔偿,哪些可以双重赔偿
    关于交通事故工伤的双重赔偿制度主要包含以下两点:首先,当员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故而引发工伤时,其所面临的赔偿责任便涉及到民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任之间的冲突;其次,中国宪法框架下的公民倘若遭受了人身伤害,则其可依法主张或索赔范围不仅仅局限于以下列举的项目,其中包括但不仅限于医疗费用、住院伙食补贴费用、营养费用、租用床位及被褥费用、后续治疗费用、误工费用、护理费用以及交通费用等等。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    2024-05-04
    277人看过
  • 职工工伤死亡是双倍赔偿吗
    一、职工工伤死亡是双倍赔偿吗工伤死亡是在工作过程中的死亡,应由其雇佣单位或老板承担赔偿责任。按最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款的规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”因此,本案中你亲人的死亡赔偿应适用《工伤保险条例》中第三十七条规定:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡死亡补金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工
    2023-06-04
    263人看过
  • 工伤职工是不是获得双倍赔偿
    一、工伤职工是否获得双倍赔偿发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不
    2024-01-24
    367人看过
  • 被侵权人是否可以要求双倍赔偿
    被侵权人一般是不可以要求侵害行为人作出双倍赔偿的,仅可以要求侵害行为人作出实际损失数额为限的赔偿。根据我国《消费者权益保护法》的规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。被侵权人是否可以要求双倍赔偿的法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
    2022-07-10
    350人看过
  • 违约押金是否可以获得双倍赔偿?
    开发商违约的,订金一般是不能双倍返还的,只有定金能够双倍返还。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。租赁合同违约押金还能返还吗?租赁合同违约,押金将无法退还。承租人违反合同约定给出租人租赁的房屋造成损失的,出租人可以向人民法院起诉,请求法院判决承租人赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,承租人应当按照约定的期限支付租金,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当按照约定或者租赁物的性质使用。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定
    2023-07-06
    150人看过
  • 双倍赔偿劳动仲裁申请书
    1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由;这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实;对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。6、提交单位;根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。一、劳动仲裁申请书的格式劳动仲裁申请书的格式如下,先要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码。然后再写用人单位的姓名、住所、通讯地址
    2023-03-08
    458人看过
  • 离职后是否可以申请双倍报酬补偿
    一、离职后是否可以申请双倍报酬补偿离职后是可以申请双倍报酬补偿的,但要满足的条件是单位在入职后的到30天内没有与劳动者签署合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、离职后申请双倍报酬补偿的仲裁时效离职后申请双倍报酬补偿的仲裁时效是1年时间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在
    2024-02-25
    490人看过
  • 消费者遭遇欺诈可申请双倍赔偿
    律师表示:《消费者权益保护法》第49条规定:“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品价款或接受服务费用的一倍。”根据国家工商局发布的《欺诈消费者行为处罚办法》的规定,经营者在向消费者提供商品时,有下列情况之一的,属于欺诈消费者行为,消费者可以要求双倍赔偿:1、销售掺杂、掺假,以假充真,以次充好的商品;2、采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品分量不足的;3、销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎称是正品的;4、以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示销售商品的;5、以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品的;6、不以自己的真实名称和标记销售商品的;7、采取雇用他人等方式进行欺骗性的销售诱导的;8、做虚假的现场演示和说明的;9、利用广播、电视、电影、报刊等大众传播媒介对
    2023-06-11
    428人看过
  • 2024申请工伤期间可以否去要工伤赔偿
    1、2023申请工伤认定期间,未作出工伤认定结论的,不能申请工伤赔偿,确定为工伤后,才能要求赔偿。赔偿标准:支付一次性伤残补助金。2、一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。3、按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。5、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤
    2024-04-27
    167人看过
  • 交通事故与工伤赔偿,交通事故工伤是双倍赔偿吗
    《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。不过就很多地区而言,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理,原则是:1、属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;2、属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目,已按相关事
    2023-02-27
    342人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 工伤赔偿和公交公司损害赔偿可以同时申请双倍赔偿吗,能否得到双倍
      安徽在线咨询 2022-03-08
      可以同时申请工伤赔偿和公交公司损害赔偿,得到双倍赔偿是有可能的。我过去搞过这样的案件,还得到了三倍赔偿(包括商业保险的)。 深圳晚报、商报特约嘉宾律师,成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件;成功代理四通高科股份公司(深交所上市公司)土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产
    • 工伤可以双倍赔偿吗工伤赔偿范围
      浙江在线咨询 2022-08-08
      关于工伤与人身损害赔偿是否可以主张双赔,我国法律没有明确作出规定,只有地方有指导性的规定,下文为大家列举。 全国各地—第三人侵权造成工伤获得民事赔偿和工伤赔偿所依据的法律法规汇总 赔偿 模式 省、市
    • 工伤赔偿和伤残赔偿可以同时申请吗, 工伤赔偿是否能要求双份赔偿?
      新疆在线咨询 2022-02-25
      1、员工受伤,判定为工伤,如果是有第三方造成的,那么医疗费用部分,工伤保险基金可先支付后向第三方追偿,那么说明是不能要求双份赔偿的,只能索取一份赔偿,只是支付方不同。伤残赔偿金根据《工伤保险条例》由单位和工伤保险基金支付。伤者和第三方协商赔偿不影响伤残补助金的支付。2、根据《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保
    • 离职申请中有个人原因,劳动仲裁是否可以申请双倍工资双倍赔偿
      内蒙古在线咨询 2022-01-21
      1、建议离职不要写“个人原因”,要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和
    • 规定是哪年可以申请双倍工资赔偿的?()
      河北在线咨询 2022-10-17
      拖欠工资可以要求赔偿,但是不是双倍工资,没有签订劳动合同才可以主张双倍工资。