这段内容讲述了无法要求民事赔偿工伤赔偿双份赔偿的情况。根据法律规定,若因第三人的原因导致工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人,工伤保险基金将先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
无法要求民事赔偿工伤赔偿双份赔偿。您可以申请工伤保险先行支付，根据法律规定，若因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工 伤 医 疗 费 用 能 否 申 请 双 份 赔 偿 ？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，或者符合国务院社会保险行政部门规定的治疗工伤的诊疗项目和药品目录，从工伤保险基金按月支付。然而，工伤职工或其近亲属在治疗期间，未经工伤保险行政部门同意，到统筹地区以外的医疗机构进行治疗，且治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，或者符合国务院社会保险行政部门规定的治疗工伤的诊疗项目和药品目录的，工伤保险基金不予支付。
因此，按照法律规定，工伤医疗费用不能申请双份赔偿。工伤职工或其近亲属在治疗期间，应当根据治疗工伤的医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，或者是否符合国务院社会保险行政部门规定的治疗工伤的诊疗项目和药品目录进行治疗。如果治疗费用符合工伤保险基金支付的条件，则工伤保险基金将按照规定支付。
结论：工伤医疗费用不能申请双份赔偿，应根据治疗工伤的医疗费用是否符合相关法规进行治疗。如治疗费用符合工伤保险基金支付的条件，工伤保险基金将按照规定支付。
《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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拖欠工资和发生工伤都不是可以请求双倍赔偿工资的情形，所以不能请求双倍赔偿，但可以请求相应的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部2023-06-14205人看过 -
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用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。一、欠薪多少算是恶意欠薪法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、试用期工资不发怎么办？用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证2023-02-19217人看过
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