擅自离职是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,单方面解除劳动合同后,可以要求用人单位支付经济补偿;擅自离职严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需赔偿;劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
擅自辞职有什么风险
擅自辞职属于非法解除劳动合同。擅自离职是指劳动者在劳动期限届满前,没有先与用人单位协商,也未告知用人单位,直接不去工作的行为。可能就没有补偿金以及失业金,给公司造成的损失,还应当承担赔偿责任。此外,如果员工非法解除劳动合同,公司可能无法为员工办理退工或退保手续。如果不办理退工和保险手续,新的公司就无法办理招工、社保缴交等手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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擅自辞职都有什么后果呢?西藏在线咨询 2021-11-06擅自离职是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,单方面解除劳动合同后,可以要求用人单位支付经济补偿;擅自离职严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需赔偿;劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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擅自离职有什么后果?福建在线咨询 2023-06-07劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
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擅自离职有什么后果广西在线咨询 2022-07-10对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
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生活中擅自离职会有什么后果呢陕西在线咨询 2022-08-26劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
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员工擅自离职有什么后果山东在线咨询 2022-01-10若是经批准后办理正常离职手续,可申请享受一次性的离职费待遇. 但若是擅自离职,即不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,这种行为常常会给用人单位造成经济损失,用人单位可以追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关规定,擅自离职的劳动者则不享受离职待遇。