不签订劳动合同赔偿金如何计算-法师兄

不签订劳动合同赔偿金如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 20:41:10 342 人看过

一、劳动合同的定义

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?下面我们一起来看一下有关没签劳动合同赔偿的问题。

二、不签订劳动合同赔偿金如何计算

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

劳动者
如何合理计算劳动合同到期后不续签的补偿金？

劳动合同到期用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。劳动合同到期不续签算直接离职劳动合同期到期后不续签并不能算直接离职，劳动合同到期后，经过双方的协商一致，还可以重新订立新一期劳动合同，这一般被称为续订劳动合同，制定劳动合同应坚持平等自愿，协商一致的原则。但如果劳动者不想要签劳动合同的，可以向用人单位提出离职申请，人单位同意离职申请，并给出相关的相关的证明后劳动者方可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

2023-07-04

162人看过
损害赔偿
用人单位未及时签订书面劳动合同的，如何计算损害赔偿金

1、未及时签订书面劳动合同的损害赔偿责任。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当依照本法第十条的规定签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律要求雇主在正常情况下与雇员签订书面劳动合同。原因是书面劳动合同以白纸黑字记录了双方的权利和义务，可以减少雇主和雇员之间可能就劳动合同内容发生的争议。一旦双方发生争议，书面劳动合同也可以成为非常直观和有说服力的证据。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》，判断用人单位与劳动者建立劳动关系的标准如下：（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的所有劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；（3）工人提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分

2023-05-07

500人看过
法律综合知识
不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算

一、不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算不签合同劳动仲裁赔偿的计算是赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动仲裁明显不公怎么办劳动仲裁明显不公的，以向人民法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接

2023-09-10

182人看过
固定期限劳动合同
不签订无固定期限劳动合同如何赔偿

单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法1、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的不合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-08-01

113人看过

违约金
合同签订后违约金如何计算

1、违约金适用的一般原则性规定。(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。(2)违约金的计算依据是合同总价。(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。2、逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据。自1996年以来，中国人民银行已四次调整逾期罚息计算标准，即依次调整为日万分之五、日万分之四、日万分之三、日万分之二点三。如果不考虑罚息发生的时期，一律按日万分之五或日万分之四等计算，是不符合中国人民银行关于逾期罚息计算标准的规定的。最高人民法院民二庭经研究认为，罚息计算方法的正确表述方式为：逾期罚息自某某之日起至付清之日止，按中国人民银行规定的同期逾期罚息计算标准计付。按照1999年2月16日施行的最高人民法院法释〔1999〕8号《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》和2000年11月21日起施行的最高人民法院

2023-03-03

122人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2年没有签订劳动合同怎么赔偿金劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-07-21

75人看过
法律综合知识
如何计算未续签合同的赔偿金

一、如何计算未续签合同的赔偿金劳动合同到期不续签的，补偿金的计算如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2．六个月以上不满一年的，按一年计算；3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、续签劳动合同可以更改内容吗劳动合同可以更改。经用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同的内容，但更改劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协

2023-09-01

117人看过
法律综合知识
不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿

一、不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。二、劳动争议纠纷应如何

2024-01-22

252人看过

法律综合知识
劳动合同赔偿金的计算标准是如何的？

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。（一）用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同；（二）用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。需要注意的是，如果是用人单位在不符合法律法规规定的辞退劳动者的条件下，仍然违法的解除劳动合同的，此时劳动者是可以拒绝用人单位辞

2024-02-11

132人看过
工资
劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算

从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。一、没有签劳动合同辞职要提前多久没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、在公司干满一个月没签合同，这要不要告？上班一个月了，很多劳动者也已经完全的适应了工作，在工作的过程中也做的很好。但是却发现公司根本就没有与自己签订劳动合同，也因为没有签合同的关系总感觉没有什么保障。可以维权。劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。三、请问我这个月自动离职上个月的工资还有吗？

2023-03-23

177人看过
工资
未签订劳动合同的劳动者如何计算双倍工资

该段内容讲述了双倍工资的计算起点和计算终点，起点应该是员工用工满一个月开始，终点应该是员工用工不满一年。同时，用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。双倍工资的计算起点应该是从员工用工满一个月开始，而计算终点则应该是员工用工不满一年。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。计算起点与终点：双倍工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位违反本法规定，未与劳动者协商一致解除劳动合同，或者故意不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供社会保险福利，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。对于直接负责的主管人员和其他

2023-08-30

484人看过
法律综合知识
未签劳动合同离职怎样计算赔偿金

一、未签劳动合同离职怎样计算赔偿金劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。如果是用人单位有过错导致当事人离职的，则离职时还可以要求支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同仲裁要多长时间用人单位与劳动者因为未签订劳动合同引起争议的，仲裁庭应当自劳动

2023-07-18

177人看过

事实劳动关系
怎么计算没有签劳动合同的赔偿金

没签劳动合同，有证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。一、怀孕期间能否影响签订劳动合同？怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、工伤六个月了是否能解除劳动合同工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的，用人单位解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、被公司裁员赔偿标准1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补

2023-03-28

394人看过
签订劳动合同
我们如何计算他们没有签订劳动合同？

职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：＜br＞（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为22个月的本人工资；＜br＞（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；＜br＞（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。＜br＞职工因工致残被鉴定为二级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。＜br＞没有签订劳动合同要罚款吗不要罚款，但要赔偿。按照相关法律规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。劳动合同必备内容有

2023-08-08

220人看过