首先,劳动合同期满后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应当及时向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同期满后,因合同不续签,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,主要适用于以下三种情况:
首先,用人单位与劳动者签订的有固定期限的书面劳动合同期满,双方同意终止有固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位与劳动者签订的定期劳动合同期满,用人单位不同意续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,员工不同意续签劳动合同,但根据《劳动合同法》第46条规定,除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件以续签劳动合同,且劳动者不同意续签劳动合同,否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签外,依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的,用人单位应当按照上述规定向劳动者支付经济补偿金,劳动合同期满后不再签订劳动合同的,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,且劳动者不同意续签的,如果用人单位拒绝支付经济补偿,则无需向劳动者支付经济补偿,劳动者应如何维护自己的合法权益
如果用人单位拒绝支付经济补偿,劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。当劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,可以通过以下方式维护自己的合法权益:
第一,发生劳动争议后,劳动者可以先与用人单位协商
第二,劳动者有权向劳动监察部门投诉和举报,要求用人单位查处违法行为,以维护其合法权益
第三,劳动者未与用人单位协商的,可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动合同期满以后公司不续签要赔偿吗?陕西在线咨询 2022-05-091、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终
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劳动合同期满不续签公司有赔偿吗湖南在线咨询 2022-08-201、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。 二、单位
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劳动合同期满公司不续签有赔偿吗黑龙江在线咨询 2021-12-25合同期满后,公司将不续签赔偿金。劳动合同约定的期限届满的,合同终止。用人单位和劳动者可以选择续签合同。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期公司不续签如何赔偿湖南在线咨询 2022-02-21劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。合同到期单位不同意续签的,应向劳动者支付终止劳动关系的经济补偿金.根据你的情况,单位应向你支付两个半月工资的经济补偿.
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劳动合同到期公司不续签如何赔偿安徽在线咨询 2023-04-12劳动合同到期公司不续签赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;