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劳动法关于旷工的规定2024是怎样的

来源：互联网时间： 2024-05-08 10:07:18 144 人看过

员工旷工乃属违犯雇佣单位之纪律规定之行为，雇主有权依规定扣减当月之相应工资或依照自身之规章制度实施相关处分；若情节严重者，雇主更可据此与其解除雇佣关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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