根据我国《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同：在试用期间，经用人单位书面通知后，劳动者不符合录用条件的情形；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者被宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的情形；劳动者被开除、除名、劳动教养以及被判刑的情形。

根据我国《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同：在试用期间，经用人单位书面通知后，劳动者不符合录用条件的情形；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者被宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的情形；劳动者被开除、除名、劳动教养以及被判刑的情形。

劳 动 法 规 定 下 的 劳 动 合 同 解 除

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以因双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因而解除。在劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括解除劳动合同协议、出具解除劳动合同证明书、办理保险交接等。劳动者应当按照规定的时间和程序办理相关手续，否则可能会影响其合法权益。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁，维护自己的合法权益。

在劳动合同解除后，用人单位和劳动者都应当依法履行自己的义务和责任，维护良好的劳动关系。通过遵守相关法律法规，加强沟通协商，可以有效避免劳动合同解除后可能产生的纠纷和误解，保障双方的权益。

劳动合同的解除是劳动法规定的一项重要内容,对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。只有遵守法律法规,加强沟通协商,才能有效避免劳动合同解除后可能产生的纠纷和误解,保障双方的权益。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。