劳动监察部门申请仲裁费用
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-13 09:02:11 411 人看过

一、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别

1、劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构,是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,主要负责开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件,等等。

2、申请劳动仲裁是一种行为,是当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁、由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议居中公断与裁决的行为。

3、劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续,负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

二、劳动监察大队管理范围

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;劳动合同的订立和履行情况;单位招聘职工的行为;劳动者的工作时间。

2、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;单位支持职工工资的情况;国有企业经营者的收入情况;单位和劳动者缴纳社会保险费的情况。

3、社会保险金给付情况;单位遵守职工福利规定的情况;单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况。

4、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;法律、法规、规章规定的其他事项。

没有签署相关劳动合同或者劳动派遣合同、劳务合同的,不受法律保护的、不符合国家劳动法规精神的,是无法受理劳务纠纷的,因为没有法律基础和条文,这个只能私下和解或者仲裁,如仲裁不成,可以提供相关雇佣关系的证据去法院提请诉讼获得合法权益。

三、劳动监察部门申请仲裁费用

去劳动保障监察机关投诉是不用交纳费用的。我国对劳动者的权利(权益)保障是普惠性保障,对劳动者的维权投诉、劳动仲裁都是免费的,即使提起诉讼也只是程序性的收取10元钱。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 05:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动监察相关文章
  • 船员可否申请劳动仲裁,船员劳动纠纷仲裁找哪个部门
    船员可否申请劳动仲裁,船员劳动纠纷仲裁找哪个部门《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此,如果船员需要申请劳动争议仲裁,则要在船员与单位的劳动合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。相关知识:船员的合法权益受到侵害时首先可以通过船上或公司的内部程序,协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时,船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同,可以直接向海事法院提起诉讼;对于船员劳动合同,则需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院提起诉讼。现实中船员遇到欠薪等劳资纠纷,也会选择向海事主管机关寻求帮助。但需要注意的是,我国相关法律法规并
    2023-06-14
    498人看过
  • 海员可以申请劳动仲裁吗?海员应向哪个部门申请劳动争议仲裁
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议劳动合同履行地或者用人单位所在地。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权,船员需要申请劳动争议仲裁的,在船员合法权益受到侵害的情况下,应当向船员和单位履行劳动合同地、单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请,问题可以通过船舶或公司内部程序协商解决如果内部程序不能妥善解决,船员可以决定向海事法院提起诉讼。船员劳务合同可以直接向海事法院提起诉讼;船员劳动合同应当先进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不服,应该向法院提起诉讼现实中,海员遇到拖欠工资等劳动争议时,也会选择向海事部门寻求帮助。但需要指出的是,我国相关法律法规并未赋予海事主管部门介入此类纠纷的权力,最终需要通过仲裁或司法程序解决纠纷。海事部门对船员服务机构在船员服务过程中的违法行
    2023-05-07
    305人看过
  • 申请仲裁需要多少费用,劳动仲裁费用
    申请劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁:1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源,证人姓名和住所。2、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
    2023-03-03
    246人看过
  • 去劳动部门投诉,申请劳动仲裁要怎么做么
    申请劳动仲裁提交申请书:1、提交申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理,仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;4、仲裁调解,仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、公司拖欠法定节假日加班费的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事
    2023-03-08
    54人看过
  • 同时申请劳动监察和劳动仲裁是否可行?
    可以到劳动监察大队投诉的同时申请劳动仲裁。当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。降薪可以申请劳动仲裁吗因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另
    2023-07-06
    107人看过
  • 可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗
    依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后,是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的,劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。员工违纪的处理方式有哪些因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.员工违纪的处理方式与程序:1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;2、辞退
    2023-06-12
    77人看过
  • 劳动仲裁费用由谁承担(申请劳动仲裁的费用规定)
    申请劳动仲裁是免费的。什么是劳动仲裁委员会?劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料劳动仲裁的办理程序1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内
    2023-06-04
    466人看过
  • 向劳动监察部门投诉的仲裁期限可以重新计算
    2011年6月10日,王某到一家工程公司从事预算工作。公司未与王某签订书面劳动合同,也未依法为其缴纳社会保险费。2013年2月5日,公司以王某不称职为由予以辞退。在王某拒绝要求公司支付经济补偿金和双倍工资后,他以公司未与其签订劳动合同,非法终止劳动关系为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起上诉,要求经济补偿9806元,双倍工资23380元工程公司认为王某的索赔已超过期限仲裁申请和仲裁申请不予受理。仲裁委员会经审理认为,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。2013年3月19日,王先生以公司未与其签订劳动合同或非法终止劳动关系为由向当地劳动监察部门投诉。他要求公司支付双倍工资
    2023-05-07
    478人看过
  • 劳动监察受理的同时可以申请劳动仲裁吗
    可以。一、劳动监察和劳动仲裁有哪些区别劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别:1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请
    2023-04-04
    292人看过
  • 劳动局可管劳动仲裁部门吗
    不是,劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长,副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席,下设办公室,办公室常设人社局仲裁管理股,由该股股长兼任仲裁委办公室主任。一、哪些行政机关属于行政仲裁机关呢在我国,仲裁机关有以下类别。1、商事仲裁委员会或仲裁院。是社会组织。不属于行政机关。2、劳动争议仲裁委员会。属于行政机关。归人社局管理。3、农村土地承包经营纠纷仲裁委员会。属于行政机关。归农业局管理。二、工商联证书和人社局证书区别人社部门的证书具有官方权威,全国通用。工商联的证书,无法查证其真实性。人社部门是国家机构,工商联是民间团体。中华全国工商业联合会,是中华人民共和国工商业界组织的人民团体,民间的对内对外商会,各级工商联的全国性组织,简称全国工商联。三、工伤纠纷打什么解决可以到劳动争议仲裁委员会或者人社局的工伤受理窗口。具体到什么部门需要看你们目前
    2023-03-11
    252人看过
  • 劳动监察和劳动仲裁有哪些区别?如何区分劳动监察和劳动仲裁?
    一、劳动监察和劳动仲裁有哪些区别劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别:1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而
    2023-04-28
    435人看过
  •  劳动监察部门电话咨询
    12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码,对于违反劳动法规的单位或劳动者,劳动行政主管部门可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。 劳动部门投诉电话是什么?根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动人事争议仲裁制度。对于用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。同时,《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定,用人单位发生劳动人事争议,应当自劳动人事争议发生之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起1
    2023-08-28
    92人看过
  • 申请劳动仲裁去哪些部门需要哪些手续
    申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书,劳动关系、工资等证明材料,双方当事身份信息等其他。去法院申请劳动仲裁费用1、包括受理费和处理费两个部分,受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人的误工误餐费等。由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。2、在结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定。双方部分败诉的,由双方当事人承担。3、当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。4、经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是,劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员
    2023-07-24
    199人看过
  • 劳动仲裁需要仲裁费吗,劳动仲裁的申请
    一、劳动仲裁需要仲裁费吗劳动仲裁是不需要收取仲裁费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议,双方当事人可以通过以下方法维权;协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动仲裁的申请流程申请劳动仲裁的流程主要为:1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。2.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。3.申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。4.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。三、劳动仲裁不予受理6
    2023-06-28
    59人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
      香港在线咨询 2023-07-14
      劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日
    • 怎样办理劳动仲裁和向劳动监察部门投诉?
      福建在线咨询 2023-07-14
      劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日
    • 劳动部门申请劳动监察必须要自己付费吗?
      辽宁在线咨询 2022-10-27
      这个你要根据自己的实际情况决定是否聘请律师,一般请律师费用是由你自己承担的。
    • 劳动争议去劳动行政部门申请仲裁!
      广东在线咨询 2022-08-08
      根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要
    • 在部门的人事部门可以申请劳动仲裁吗?
      湖北在线咨询 2022-06-24
      可以。只要工作是产生劳动争议的就可以申请劳动仲裁。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法