不发工资去劳动局投诉,多长时间能拿到工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 14:30:20 457 人看过

三个月左右,投诉属实,劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。情况复杂的进行调解十五天。调解不成,劳动仲裁四十五日内作出裁决,最长六十日。对裁决结果不满意,提起民事诉讼了,适用简易程序3个月内、一般程序6个月内做出判决。

一、欠货款不还起诉要多久时间才能拿的到钱

起诉欠货款不还要三至六个月左右获得胜诉判决后才能拿到钱。如果法院适用普通程序审理的,一般在立案之日起六个月内会作出判决;如果法院适用简易程序审理的,会在立案之日起三个月内作出判决。判决生效后,一般欠款人会在判决指定的期限内还款;如果欠款人不还款的,债权人可以在二年内依法申请法院执行。

二、欠工资找哪个部门?

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15日内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

三、劳动仲裁过了15天可以起诉吗

劳动仲裁过了十五天不可以起诉。

起诉必须在收到裁定书后十五日内提起,否则法院会作出不予立案的裁定。对终局裁决以外的裁决,用人单位过了十五日也不可以起诉,但是可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向法院申请撤销。

仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力有以下情况:

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 21:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 被拖欠工资后多久能投诉到劳动局
    一、被拖欠工资后多久能投诉到劳动局关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。二、拖欠工资仲裁需要准备什么材料1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3.申请人身份证复印件1份;4.被申请人注册登记资料复印件1份;5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。三、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
    2023-11-04
    207人看过
  • 你还能去劳动局投诉半年工资吗
    你还能去劳动局投诉拖欠半年工资吗?单位不能拖欠职工工资,可以先与单位协商,协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令用人单位支付赔偿金:(一)无故扣减或者拖延支付劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者加班费的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;(四)不按照规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后适用本法规定。”
    2023-05-31
    262人看过
  • 投诉劳动局不发工资是否有用?
    劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的,需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于到劳动局投诉要什么证据相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的
    2023-07-06
    252人看过
  • 老板不给工资告到劳动局多久才能拿到
    一、老板不给工资告到劳动局多久才能拿到老板不给工资告到劳动局一般要两到三个月才能拿到工资。因为劳动争议仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束;情复杂需要延期的,经过批准,延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、去劳动局举报拖欠工资要多长时间才能拿到工资用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
    2024-02-10
    392人看过
  • 试用期工资不发到劳动局要怎么投诉呀
    一、试用期工资不发到劳动局要怎么投诉呀试用期工资不发到劳动局的投诉方式是:1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。二、试用期和转正的区别1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2.辞退要求不同;3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期给员工缴社保吗试用期给员工缴社保,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同
    2023-10-16
    391人看过
  • 去劳动局举报拖欠工资要多久才能拿到工资,拖欠工资劳动局一般怎么处理方法
    去劳动局举报拖欠工资要2—3个月才能拿到工资。拖欠工资劳动局一般的处理方法是让劳动者先和用人单位协商,协商成功的,向当地劳动监察大队投诉,仍不支付的,向法院申请强制执行。一、去劳动局举报拖欠工资要多久才能拿到工资去劳动局申请仲裁,一般需要两到三个月可以拿到工资。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁审理时限及先行裁决,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法拖欠工资劳动局一般有以下处理方法:1.和单位协商一致,单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付
    2023-06-05
    75人看过
  • 延长工作时间能拿到多少工资报酬
    延长工作时间能拿多少工资报酬《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分只三百的工资报酬。劳动法对工作时间的规定:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(
    2023-06-13
    490人看过
  • 在劳动仲裁程序中,我能拿到多长时间的工资
    劳动仲裁程序可获得多长时间的工资仲裁期应在立案之日起45天内结束。领取工资的具体时间根据本单位的业绩确定。如果装置无法运行,当事人可以向人民法院申请执行相关知识:劳动争议仲裁庭听证程序仲裁委员会由专职和兼职仲裁员组成的仲裁庭处理劳动争议仲裁庭可根据需要决定是否举行公开听证会。公开审理的案件,旁听人应当持仲裁庭委员会出具的出席证明进入仲裁庭。观察员必须遵守仲裁庭纪律,不得随意走动或进入审判区。未经仲裁庭许可,不得录音、录像、摄影;不要说话或提问;请勿鼓掌或喧哗双方及其代理人应遵守仲裁庭的命令,不得喧哗;首席仲裁员应允许发言、陈述和辩论首席仲裁员应警告和制止违反仲裁庭秩序的人;情节严重的,可以责令退出仲裁庭。构成犯罪的,依法追究刑事责任仲裁庭作出裁决时,可以根据案件情况选择下列程序:(1)书记员应当查明当事人,代理人和相关人员到庭并宣布仲裁庭纪律。(2)首席仲裁员应宣布开庭,公布仲裁员和书记员
    2023-05-07
    175人看过
  • 民工工资拿不到找劳动局需什么资料
    一、民工工资拿不到找劳动局需什么资料(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)用人单位盖章的考勤记录;(6)其他劳动者的证言等。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
    2023-03-28
    105人看过
  • 老板不发工资投诉劳动局罚款吗
    老板不发工资能投诉劳动局罚款吗《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
    2023-03-01
    374人看过
  • 拖工资拖多长时间能打电话给劳动局
    一、拖工资拖多长时间能打电话给劳动局法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、单位拖欠工资多长时间能申请劳动仲裁拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年,劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,不受一年仲裁时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。除了申请劳动仲裁外,还可以通过以下方式索要工资:1、向当地劳动局劳动监察投诉。
    2024-01-28
    271人看过
  • 去劳动局投诉了也不给工资怎么办
    一、去劳动局投诉了也不给工资怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、拖欠工资申请仲裁的时效是多久拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制。但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年
    2023-11-21
    452人看过
  • 拖欠工资劳动局不管可以去哪投诉
    一、拖欠工资劳动局不管可以去哪投诉拖欠工资劳动局不管可以向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。劳动纠纷的解决途径有:1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5.按上述途径索取工资的同时,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、拖欠工资辞职报告怎么写1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目
    2023-08-29
    99人看过
  • 几个月不发工资去劳动局能解决
    公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。一、那么公司拖欠工资多久算违法呢?拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,也可以向法院提起民事诉讼,要求支付工资。二、老板不给工资扣住车子违法吗违法。1、用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。2、根据你的描述,老板不发工资,建议先尝试与对方协商沟通(在沟通协商中录音),协商不成的,可以向当地的劳
    2023-03-24
    88人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资没发过去只有劳动局投诉了能不能拿回工资?
      江西在线咨询 2021-07-23
      工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,还可以向人民法院申请支付令,利用司法手段救济自己的合法权益。
    • 劳动局投诉后多久能拿到工人工资,劳动局要回工人工资的时间是多久
      海南在线咨询 2022-02-28
      1、向劳动局投诉后应当自立案之日起60个工作日内能给要回工人工资; 2、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内
    • 去动局投诉不管用的还能拿到工资吗?
      香港在线咨询 2022-10-21
      如果没有用,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • 怎么到劳动局投诉拿不到工资啊
      四川在线咨询 2023-09-24
      1、建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。 2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必
    • 劳动局投诉工厂拿不到工资怎么办
      青海在线咨询 2022-03-15
      如果农民工拿不到工资,向劳动局投诉没有结果的,可以向劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁要求用人单位支付工资,如果对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会