竞业禁止的条款举例:
乙方(即职工)在合同终止解除后二年内不得利用甲方(即职工)在合同终止或解除后二年内不得利用甲方(即公司)机密为自己或他人从事与甲方有直接竞争关系的工作,等等。
这样的条款在具体签订与实施时还涉及多几方面的问题,要想在类似这样的条款中体现维护企业合法权益与个人择业自由的平衡,则应当遵循以下的原则。
一,该条款的制订目的只能是保护企业的商业秘密、避免恶性竞争。
二,该条款的签订应体现自愿、平等原则,任何一方都不应将自己的意愿强加于对方。
三,该条款应遵从权利与义务一致性。即职工在承担一定保密义务及择业限制时,相应地企业也应承担一定的义务,如在职工的工资与福利外,予特殊奖励或培训,并在竞业禁止期间给予职工合理的补偿等。
四,这条款的效力应受一定条件的限制,这其中可包括地域限制、时间限制、择业种类、工作项目等。在时间限制方面,合理的竞业禁止期限不应超过该商业秘密在市场上有效竞争的期限,保护客户关系时,可以由公司培养新人实现交接的期间为合理的竞业禁止期限。择业类、工作项目的限制应在条款中明确列出并说明以足以损害公司利益为被禁止的标准。
五,竞业禁止条款并不是可以针对所有职工的,基对象通常应包括以下几类,曾触过商业秘密或其他重要技术的,曾接触过客户或客户资料的,曾接受企业专门培训或其提供的劳务属独一无二的;身处重要部门或职位的。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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竞业禁止条款具体有哪些呢青海在线咨询 2022-07-06竞业禁止的条款具体包括如下: 1、承担竞业禁止义务的主体范围; 2、竞业禁止合同所限制的范围和期限; 3、竞业禁止合同所规定的合理补偿; 4、竞业禁止义务人违反竞业禁止义务的违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定
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竞业禁止条款有哪些,竞业禁止条款的效力宁夏在线咨询 2021-03-231、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限,《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3
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2022年竞业禁止条款具体有哪些呢江苏在线咨询 2022-11-12竞业禁止的条款具体包括如下: 1、承担竞业禁止义务的主体范围; 2、竞业禁止合同所限制的范围和期限; 3、竞业禁止合同所规定的合理补偿; 4、竞业禁止义务人违反竞业禁止义务的违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定
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竞业禁止的条款具体有什么河南在线咨询 2022-11-12竞业禁止的条款具体有: 1、承担竞业禁止义务的主体范围; 2、竞业禁止合同所限制的范围和期限; 3、竞业禁止合同所规定的合理补偿; 4、竞业禁止义务人违反竞业禁止义务的违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除
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有哪些竞业禁止的具体问题?山东在线咨询 2022-11-101、竞业禁止的常见问题是竞业限制人员的范围,其包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年;双方约定的违约金等问题。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,